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邕宁区劳动关系律师精选咨询
你好,就是我在便利店工作一年多了没有签合同,前段时间我说做到..
[律师回复]你好,具体是什么情况可以详细说明,免费咨询解答,可以添加律师V详细沟通 壹34-5718-8859
吴震等
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我是一名日语学生,教我们日语的老师是学校外的机构派来的,课本..
[律师回复]你好,具体是什么情况可以详细说明,免费咨询解答,可以添加律师V详细沟通 壹34-5718-8859
吴震等
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你好,我是事业编,然后考上另一个事业编,现在原单位说可以辞职..
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吴震等
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您好,我想咨询下关于合同问题,我是在医院工作的,去上级医院学..
[律师回复]您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇等
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你好,我想问下现在各大开发区机构改革,如果单位解聘我 我1..
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吴增勇等
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邕宁区劳动关系律师精选解答
劳动公司解散后,员工是否有权获得赔偿
劳务公司若决定终止雇佣关系,需按雇员实际工龄进行经济补偿。补偿金额按工作年份计算,每年支付一个月工资。工作时间超过6个月但未满一年者,按一年计算补偿;6个月以下者,按半个月工资补偿。
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公司强制员工加班,这违法吗
强制性加班违法,企业需遵守:1)未经员工同意,不得擅自要求加班;2)即使需要,也须得到书面确认;3)每日加班不得超过3小时,每月总时长不超过36小时;4)必须支付法定加班费。
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员工拒加班被辞退,是否合法
公司非法解雇因拒绝非法加班的员工属违法行为。员工有权自主决定是否加班,企业不得强制。在法定紧急情况下(如生命安全威胁、设备故障等),劳动者需服从加班。除上述情况外,劳动者可要求继续履行劳动合同或获双倍经济赔偿。劳动者在特定法定加班场景下有义务参与。
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入职半年怀孕被要求辞职怎么办
怀孕员工在任职六个月后有权拒绝离职,如被强制驱逐,可依法申诉,要求经济赔偿。公司无权因孕妇身份解除劳动合同或迫使离职,这侵犯了劳动者的合法权益。建议寻求法律援助维护自身权益。
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劳务合同被辞退,是否有补偿
劳务关系中,用人单位终止合同不必补偿,但合同规定可能涉及违约金索取。劳动者主动解除劳动合同需提前通知,企业解约则通常需补偿。劳务合同解除机制灵活,可协议或按条件执行,无强制提前通知要求。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
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