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乔博雅律师
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擅长: 建设工程纠纷、合同事务、房产纠纷
5.0分
服务:
108人
执业:
11年
自2013年执业以来,本人一直致力于公司法、合同法、劳动法、婚姻法、民法等民商领域的法律服务和研究,尤其擅长劳动法、劳动合同法等劳资纠纷的仲裁和诉讼。本人秉承专业、诚信、高效的宗旨,在执业过程中始终以追求及维护当事人合法权益最大化为主旨,根据委托人的要求和业务需要为当事人提供优质、高效的法律服务。业务专长:综合民商、劳动纠纷、工伤赔偿、交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、侵权纠纷等。
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永清县劳动关系律师精选咨询
离婚协议男方欠女方钱不给?
[律师回复] 你好,如果离婚协议中已确定欠款数额,可以起诉要求对方给付
乔博雅律师
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在吗?
[律师回复] 你好,有什么事情吗?
乔博雅律师
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我想起诉要钱?
[律师回复] 需要提交民事起诉状,身份证,以及相应证据向法院起诉。如需要帮助电话联系。
乔博雅律师
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我的公司拖欠工资怎么办?
[律师回复] 协商不成的,可以向当地
乔博雅律师
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村委会收到征地补偿款,迟迟不给发放,可以起诉村委会吗?
[律师回复] 你好,如果涉及你的征地补偿款,是可以起诉村委会的
乔博雅律师
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永清县劳动关系律师精选解答
试用期员工需要多少天通知解雇
中国劳动法未明确试用期解雇需提前告知天数。雇主解雇时,正式员工需提前三天书面通知;试用期内,若解聘需有员工不符合录用标准或违法违纪的证据,否则不可随意解雇。
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违反服务期约定的劳动者是否需要支付违约金
劳动者违反服务期限协议须支付违约金,尤其当企业为提升员工素质进行专项培训并签订服务期限约定书时。未履行约定者需按协议规定向单位赔付违约金以补偿培训费用。
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解除无固定期限劳动合同有哪些合法途径
劳动关系可通过双方协商解除。劳动者提前解约需正式通知:试用期内三天,正式工作三十天。非过失性辞退,雇主可提前三十天通知或支付一个月工资后解除。特殊情况如违规、合同到期等也会导致劳动合同终止。
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学生是否可以签署劳动合同
在校学生不能签署正式劳动合同,只能建立劳务关系,若具备雇佣特征可视为雇佣。确立劳动关系需在用工后30天内签书面合同,否则协议自实际用工日起生效。
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解除劳动合同应该如何操作
已提交辞职信,详述离职原因。正式员工需提前30天(试用期3天)洽谈并获签同意。将配合人事部门办理离职手续,保证工作交接顺利,月底期待离职证明以取个人档案等文件。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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