就知情权而言,《工会法》明确规定,在企业单方解除员工的劳动合同前,必须预先告知工会相关理由。关于独立调查权,当雇主单位侵犯到员工的合法权益时,工会享有直接进入相关场所进行深入了解、采集证据、听取各方意见的权利,而有关单位有义务提供协助与配合。
依据《劳动法》,劳动者享有多种权益,包括平等就业、自由选择职业、获得合理报酬、劳动安全与卫生保障、休息休假、职业技能培训、社会保险与福利,以及劳动争议申诉与解决。
若公司欲降薪而非解雇,此举违法。应先与公司协商,若无法达成共识,可向当地人力资源和社会保障部门申诉。用人单位擅自降薪,劳动者有权提起诉讼,请求解除合同并获赔偿。若希望维持劳动关系,可仅主张工资差额权益。
合同期满后,若双方均愿续签,公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规,经双方协商一致,书面确认。劳动者反对降约条件,可在终止合同后,依法要求公司支付经济补偿金。
公司若以调岗之名行辞退之实,是严重违规行为。调岗需变更劳动合同,双方应充分商议达成共识。单方面调岗无效,构成非法解雇。解雇赔偿方案:协商一致劝退,支付经济补偿金;违法解雇,支付两倍赔偿金;劳动者有过错被解雇,无需支付赔偿金。
当遭遇职业打假投诉时,可积极协商、寻求消费者协会调解、向行政部门申诉或提交仲裁。但需注意,劳动仲裁机构仅受理满足条件的劳动争议,如直接利益关联、劳动争议范畴、法定受案范围等。申请仲裁需提供明确被申请人、具体请求及事实依据,并在规定期限内提交齐全材料。
若因拒绝岗位调动被违法解雇,可采取以下措施维权:尝试与公司协商和解;若无果,可向劳动调解部门申请介入;若仍无法解决,可向劳动仲裁机构提起诉讼,争取公正裁决和应有补偿,或恢复原有劳动合同。
当中标者未能履行合约职责,履约保证金将不予退还,并需赔偿超出部分的经济损失。若未提交履约保证金,需承担招标方经济损失的赔偿责任。在招投标中,通常需提供履约保证金。若您以个人名义缴纳投标保证金但公司未履行义务,保证金将被没收,公司可能向您追偿并影响您的声誉。此外,某些项目有资质要求,个人名义竞标未必能成功入围。