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尉志强律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、公司经营
5.0分
服务:
696人
执业:
5年
尉志强律师:毕业于中国政法大学,法学学士学位,专职律师,高级企业合规师。擅长领域:刑事辩护、债权债务、公司经营。
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绛县劳动关系律师精选解答
雇佣关系应如何签订合同
在签订雇佣合同时,应详细表述双方个人资料、雇佣条件、期间、时间段和酬劳数额,并列出违约责任等细节条款。虽然雇佣关系不等同于劳动关系,无需签署劳动合同,但双方决定订立雇佣合同时,应尊重沟通商议结果。
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上班六天未签劳动合同遭辞退,有权索赔吗
当涉及补偿问题时,需具体分析情况。员工在试用期如未能达到录用标准并被解雇,无需赔偿。若用人单位无故单方面终止劳动关系,则违反劳动合同法规定,应支付相应赔偿费用。因此,补偿与否取决于员工是否处于试用期及解雇原因。
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口头辞职30天后不让离职,应该如何处理
口头通知30日后未获准离职,可提交详细书面辞职,期满后可离职无需批准。若公司阻碍离职或克扣工资,员工有权向劳动监察部门求助或通过仲裁保护权益。
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公司搬迁是否应支付赔偿金
公司迁移不一定需要支付赔偿金。仅在本市范围内迁移无需支付,员工因此离职也无法获得赔偿。但如果公司搬离所在城市,员工因搬迁离职则有权获得经济补偿金。员工不离职则无法获取赔偿金。
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劳动合同到期终止,如何计算补偿金
雇佣合同到期,雇主未续签或调整薪资致员工无法接受,公司需依法给予经济补偿。补偿标准为:服务年限每满一年,补偿一个月离职前平均月薪,不满一年按一年计;服务六个月至一年的,按一年补偿;不满六个月,补偿半个月月薪。月薪计算基于离职前十二个月的平均值。
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交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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