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1、签订合同时,提供劳务者要弄清楚接受劳务者的身份信息或工商信息,雇佣者是否有相应资质或安全生产条件,要求将这些内容明确写在合同中。
2、提供劳务者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳务报酬要定清楚,避免口头约定。
4、劳务报酬的支付方式与支付时间要明确
5、工作内容约定明确。
6、人身意外保险保险约定,提供劳务者在工作过程中有发生意外的可能,最好由雇佣者购买保险。
7、不要签空白合同。
8、劳务合同盖章后,双方各保管一份。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 立法宗旨
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
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