重大安全事故定义

[律师回复] 您好，关于重大安全事故的定义这个问题，我的解答如下, 国家现行对工程质量通常采用按造成损失严重程度进行分类，其基本分类如下：
1)一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故
a直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满50000元的
影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。
2)严重质量事故：凡具备下列条件之一者为严重事故
a直接经济损失在50000元(含50000元)以上，不满10万元的
严重影响使用工程或工程接否安全，存在重大质量隐患的
c事故性质恶劣或造成2人以下重伤的。
3)重大质量事故：凡具备下类条件之一者为重大事故，属建设工程重大事故范畴。
a工程倒塌或报废
由于质量事故，造成人员伤亡或重伤3人以上
c直接经济损失10万元以上。
按国家规定建设工程重大事故分为四个等级。工程建设过程中或由于勘察设计、监理、施工等过失造成工程质量低劣，而在交付使用后发生的重大质量事故，或因工程质量达不到合格标准，而需要加固、返工或报废，直接经济损失10万元以上的重大质量事故。此外，由于施工安全问题，如施工脚手、平台倒塌，机械倾覆，触电、火灾等造成建设工程重大事故。建设工程重大事故分为以下四级：
a凡造成死亡30人以上或直接经济损失300万元以上为一级
凡造成死亡10人以上29人以下或直接经济损失100万元以上，不满300万元为二级
c凡造成死亡3人以上9人以下或重伤20人以上或直接经济损失30万元以上，不满100万元为
d凡造成死亡2人以上或重伤3人以上或直接经济损失10万元以上，不满30万元为四级。
4)特别重大事故：凡具备发布的《特别重大事故调查程序暂行规定》所列发生一次死亡30人及以上，或直接经济损失达500万元及起以上，或其他性质特别严重，上述影响三个之一均属特别重大事故。
5)直接经济损失在5000元以下的列为质量问题。
重大事故发生后，事故发生单位必须以最快方式，将事故的简要情况向上级主管部门和事故发生地的市、县级建设行政主管部门及检察、劳动(如有人身伤亡)部门报告事故发生单位属于部委的，应同时向有关主管部门报告。事故发生地的市、县级建筑行政主管部门接到报告后，应当立即向人民政府和省、自治区、直辖市建筑行政主管部门报告省、自治区、直辖市建设行政主管部门接到报告后，应当立即向人民政府和建设部报告。建筑工程施工中发生质量事故的，事故发生单位应在24小时内，重大质量事故应在1小时内向南京市建筑工程局和有关部门报告。凡发生重伤以上重大质量安全事故的，当地建设行政主管部门应在事故发生后24小时内逐级上报至建设部。重大事故的调查由事故发生地的市、县级以上建设行政主管部门或有关主管部门组织成立调查组负责进行。调查组由建设行政主管部门、事故发生单位的主管部门和劳动等有关部门的人员组成，并应邀请人民和工会派员参加。必要时，调查组可以聘请有关方面的专家协助进行技术鉴定事故分析和财产损失的评估工作。
一、二级重大事故由省、自治区、直辖市建设行政主管部门提出调查组组成意见，报请人民政府批准三、四级重大事故由事故发生地的市、县级建设行政主管部门提出调查组组成意见，报请人民政府批准事故发生单位属于部委的，由有关主管部门或其授权部门会同当地建设行政主管部门提出调查组组成意见。质量事故发生后，质监站应配合有关部门对事故调查处理并对处理过程进行监督。

[律师回复] 重大安全事故定义为，　道路交通事故分为以下四类：轻微事故，是指一次造成轻伤１至２人，或者财产损失机动车事故不足１０００元，非机动车事故不足２００元的事故。一般事故，是指一次造成重伤１至２人，或者轻伤３人以上，或者财产损失不足３万元的事故。重大事故，是指一次造成死亡１至２人，或者重伤３人以上１０人以下，或者财产损失３万元以上不足６万元的事故。特大事故，是指一次造成死亡３人以上，或者重伤１１人以上，或者死亡１人，同时重伤８人以上，或者死亡２人，同时重伤

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、培训要求： 1、必须对单位所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 2、员工每年必须接受不少于20小时的安全生产教育和培训。 二、培训内容： 1、“安全生产法”规定的相关员工教育和培训内容。如：从业人员规定、主要负责人和安全生产管理人员规定、特种作业人员规定等内容进行培训。 2、对本单位生产过程中存在的危害因素进行识别分析，并提出有效的防范措施。（有毒有害气体、触电、机械伤害等） 3、“安全生产法”、“劳动法”等其他法律法规中规定的从业人员个体防护用品的要求、配备规定、佩戴要求等相关内容进行培训。 4、班前班后会记录、设备运行、维护、检修记录、安全检查记录、监测记录、检验记录、会议记录、隐患上报规定、事故上报规定等内容进行培训。 5、《安全生产许可证》、《工商营业执照》、《司炉工上岗操作证》、《电工进网许可证》、《企业主要负责人安全资格证》等证件的法律法规要求进行培训。 6、特种设备监测检验规定进行培训。（锅炉、安全阀、等） 7、员工法律法规意识的调查表反映出的法律法规问题。 8、国家新出台的安全政策、规程等相关法律法规。 9、员工日常工作中暴露出欠缺的法律法规。 三、培训准备1、根据培训主要内容收集整理资料编写讲议。2、制定“培训计划安排表”。（要求：培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、组织单位、培训参加人数。） 3、制定培训管理制度。 4、根据培训内容制作《法律法规试卷》。 四、考核1、培训结束后要对参加培训人员进行书面考试。2、对试卷要进行判卷、打分，60分以上为合格，低于60分的重新组织培训考试。 五、培训管理所有培训的签到表、分数登记表、培训计划安排表、培训讲义等资料和记录进行整理装订存档，妥善保存。员工获取相应安全生产法律法规和其他要求的有效途径：1、公司为各单位定有“中国安全生产报”、“长治日报”、“山西日报”等报刊，通过阅读获取。2、公司每旬下发内部报刊“食品安全”报到分公司，由分公司下发到各车间、班组，便于员工获取相应的安全生产法律法规知识。3、通过分公司的宣传栏、板报及各种会议来获取。4、员工参加单位内部或外部举行的安全生产法律法规培训班来获取相应的安全生产法律法规知识。 5、通过网络查询下载、看电视等媒体可以获取相应的安全生产法律法规知识

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 安全生产责任制是企业最基本的一项安全制度，广大职工都应当牢固地树立起“安全第一，预防为主”的思想；做到职责分明，各尽其责，充分调动各个岗位人员的主观能动性，做到事事有人管，层层有专责，真正把安全生产的责任落到人头，管理落到实处。
一、落实安全生产责任制存在的不足
1、安全管理落实不下去，执行力不够；
2、安全培训起不到实际效果，走过场；
3、安全生产管理全员参与主动性不够；
4、管理重违章罚款不重视激励的作用；
5、纸上谈兵多，缺乏实战化应急演练；。
二、加强安全生产管理工作的对策与建议
1、强化安全意识，转变思想观念，落实管理措施牢固树立安全生产“责任重于泰山”的自觉性；安全重在管理，管理重在现场，现场重在落实，这就要求各级管理人员多督促，多检查，发现隐患及时处理，认真落实好各级安全生产责任制，层层落实，实现了从“要我安全”到“我要安全”，再到“我会安全”的自觉行动。
2、注重实效，强化培训，严格执行培训考核制度通过分层次分内容的培训，考核合格后方可上岗，通过各级的安全教育，管理层提高HSE意思，执行层提高专业知识，操作层提高操作技能，从而达到全员整体安全水平的提高。在潜移默化中强化安全意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围。
3、实现“全员、全方位、全过程、全天候”的安全管理模式安全工作是全员的，安全工作是全方位的，安全工作是全过程的，安全工作是全天候的，一个项目从施工设计就要开始安全工作，在项目实施的全过程中都要进行安全管理，检查、识别、评价并控制可能出现的事故隐患。安全管理工作必须常抓不懈，不可断断续续，时紧时松，只要有生产就必须抓安全。
4、以人为本，注重激励，调动每位职工安全工作积极性安全管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终目标还是人。在生产过程中人的行为是占主导地位的，贯穿作业过程的每一个环节，因此在安全管理中必须尊重人，关心人，激励人，以人为本。既要有一定惩罚措施，也要多运用正面激励，可以根据各级的安全责任制，对完成好的集体和个人进行物质和精神奖励，也可在各个班组中评选一批安全标兵，代表要涵盖各个基层，满足个人荣誉感，体现“全方位”的管理。
5、开展风险评价，制定应急预案并经常组织实战化演练开展危害辨识，风险评价活动并按班组成立活动小组。识别出可能存在危害的环境因素，制定切实可行的、有针对性的防范措施，并组织监督落实。继续利用STOP卡等危害识别手段，及时改正不安全的行为，并能以隐患报告单的形式上报。制定应急预案，应急预案是各项防范措施实效情况下采取的紧急措施，目的是防止意外事件的扩大和减小意外事件造成的损失，必须根据应急预案组织应急演练，用以检验预案的可行性和持续改进，确保应急设备的可靠性。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 食品安全是指食品无毒、无害，符合应当有的营养要求，对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害。所谓“无毒、无害”是指正常人在正常食用情况下摄入可食状态的食品，不会造成对人体的危害。食品安全事故，指食源性疾病、食品污染等源于食品，对人体健康有危害或者可能有危害的事故。其中，食源性疾病是指食品中致病因素进入人体引起的感染性、中毒性等疾病，包括食品中毒。

[律师回复] 《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第三条本规定所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故发定篡剐诂溉磋税单粳隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

[律师回复] 《建设工程质量管理条例》第五十八条　违反本条例规定，建设单位有下列行为之一的，责令改正，处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任；
（一）未组织竣工验收，擅自交付使用的；
（二）验收不合格，擅自交付使用的；
（三）对不合格的建设工程按照合格工程验收的。
　　该条为法律责任条款，已经设定了处罚的依据，即本条一至三项。也设定了处罚标准，即处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款。
该条没有提及严重。只要触犯，就应当接受处罚。

[律师回复] 重大责任事故罪与工程重大安全事故罪的区别 重大责任事罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，或者强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。重大责任事故罪与重大安全事故罪的区别主要表现在两方面： (1)犯罪主体不同。前者的主体为工厂、矿山、林场等企业、事业单位的职工，包括直接从事生产的工人和生产的直接指挥者或管理者;后者的主体则是工厂、矿山、林场等企业、事业单位中负责劳动安全的直接责任人员。 (2)客观行为不同。前者是在生产作业过程中不服管理、违反规章制度，或者强令工人冒险作业;后者则是单位劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施。 工程质量事故怎么处理 1、工程质量事故发生后，总监理工程师应签发《工程暂停令》，并要求停止进行质量缺陷部位和与其有关联部位及下道工序施工，应要求施工单位采取必要的措施，防止事故扩大并保护好现场。同时，要求质量事故发生单位迅速按类别和等级向相应的主管部门上报，并于24h内写出书面报告。 2、监理工程师在事故调查组展开工作后，应积极协助，客观地提供相应证据，若监理方无责任，监理工程师可应邀参加调查组，参与事故调查;若监理方有责任，则应予以回避，但应配合调查组工作。 3、当监理工程师接到质量事故调查组提出的技术处理意见后，可组织相关单位研究，并责成相关单位完成技术处理方案，并予以审核签认。质量事故技术处理方案，一般应委托原设计单位提出，由其他单位提供的技术处理方案，应经原设计单位同意签认。技术处理方案的制订，应征求建设单位意见。 4、技术处理方案核签后，监理工程师应要求施工单位制定详细的施工方案设计，必要时应编制监理实施细则，对工程质量事故技术处理施工质量进行监理，技术处理过程中的关键部位和关键工序应进行旁站，并会同设计、建设等有关单位共同检查认可。 5、对施工单位完工自检后报验结果，组织有关各方进行检查验收，必要时应进行处理结果鉴定。要求事故单位整理编写质量事故处理报告，并审核签认，组织将有关技术资料归档。 重大责任事故罪与玩忽职守罪的区别 二者之间的联系表现在: (1)这两种罪在客观方面都要求犯罪行为给我国刑法所保护的社会关系实际上造成严重后果或严重损失;如果危害后果不严重的,都不能以犯罪论。 (2)这两种罪在主观方面,行为人都出于过失,都是在过失的心理支配下实行的犯罪。 二者之间的区别表现在: (1)犯罪客体不同。玩忽职守罪侵犯的是国家机关的正常管理活动;而重大责任事故罪侵犯的是工厂、矿山、林场等企业、事业单位的生产安全。 (2)犯罪的行为方式不同。在玩忽职守犯罪中,行为人表现为消极地不履行自己的法定职责,或者不认真履行自己的法定职责;而在重大责任事故犯罪中,行为人表现为不服管理、违反规章制度,或者实施了强令工人违章冒险作业行为。 (3)犯罪主体不同。玩忽职守罪的犯罪主体只能是国家机关工作人员;而重大责任事故罪的犯罪主体是工厂、矿山、林场等企业、事业单位的职工。

[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 首段：贯彻“安全 第一，预防为主”方针，明确双方的安全责任，切实加强建设工程管理，确保施工施工中人身、电网和设备安全，根据国家有关法律法规，经双方协商一致签订本合同。 第一条 甲方：有限公司 第二条 施工项目： 签订时间： 第三条 有效期限20年06月至20年06月 第四条 甲方安全责任 1、甲方有协助乙方搞好安全生产、防火管理以及督促检查的义务。甲方有权检查督促乙方执行有关安全生产方面的工作规定，对乙方不符合安全文明施工的行为进行制止、纠正并发出安全整改通知书，直至清退出场。三次不听从整改，今后不得承接我司业务。 2、甲方有权对乙方参与施工的人员进行安全技术知识和安全工作规程的抽考。 3、甲方不得要求乙方违反安全管理规定进行施工。因甲方原因导致的事故由甲方承担责任。 第四条 乙方安全责任 乙方作为工程项目的承包单位，对工程施工过程中发生的人身伤害、设备损坏事故承担安全责任。乙方应切实履行以下安全责任： 1、乙方所提供的承包工程要求的相关资质证明材料应真实、合法、有效。 2、现场施工应遵守国家和地方关于劳动安全，劳务用工法律法规及规章制度，保证其用工的合法性。乙方必须按国家有关规定，为施工人员进行人身保险，配备合格的劳动防护用品、安全用具。 3、材料进场需要检查是否有出产合格证，同时应经甲方现场负责人或监理工程师验证后方可使用。 第五条 违约责任 1、由于甲方或乙方责任造成对方或 第三方的人身伤害、设备损坏等财产损失，由责任方承担相应责任，并赔偿对方或第三方因此造成的全部损失。 2、乙方未设臵安监人员；未能正确、全面执行安全技术措施、施工组织设计；施工人员未掌握本工程项目特点及施工安全措施；用于本工程项目的施工机械、工器具及安全防护用品不满足施工需要，甲方有权要求乙方立即停工整改，由此引起的后果及损失由乙方承担。 第六条 甲乙双方必须严格执行本合同 第八条 本合同经双方法定代表人或委托代理人签字盖章后生效。 第九条 本协议一式四份，甲乙双方各执两份。 甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 委托代理人： 委托代理人： 联系电话： 联系电话： 结尾：签订时间： 年 月 日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。　　第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　　第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。　　生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　　第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。　　第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。　　第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。　　第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。　　第五十二条工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。

[律师回复] 《建设工程质量管理条例》第五十八条　违反本条例规定，建设单位有下列行为之一的，责令改正，处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任；
（一）未组织竣工验收，擅自交付使用的；
（二）验收不合格，擅自交付使用的；
（三）对不合格的建设工程按照合格工程验收的。
　　该条为法律责任条款，已经设定了处罚的依据，即本条一至三项。也设定了处罚标准，即处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款。
该条没有提及严重。只要触犯，就应当接受处罚。

[律师回复] 《建设工程质量管理条例》第五十八条　违反本条例规定，建设单位有下列行为之一的，责令改正，处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任；
（一）未组织竣工验收，擅自交付使用的；
（二）验收不合格，擅自交付使用的；
（三）对不合格的建设工程按照合格工程验收的。
　　该条为法律责任条款，已经设定了处罚的依据，即本条一至三项。也设定了处罚标准，即处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款。
该条没有提及严重。只要触犯，就应当接受处罚。

[律师回复] 《建设工程质量管理条例》第五十八条　违反本条例规定，建设单位有下列行为之一的，责令改正，处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任；
（一）未组织竣工验收，擅自交付使用的；
（二）验收不合格，擅自交付使用的；
（三）对不合格的建设工程按照合格工程验收的。
　　该条为法律责任条款，已经设定了处罚的依据，即本条一至三项。也设定了处罚标准，即处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款。
该条没有提及严重。只要触犯，就应当接受处罚。

[律师回复] 减少和防止职业危害发生,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果,从而可以消除许多不安全因素和事故隐患。生产经营单位不提供法律规定的劳动条件,它保障劳动者在受到工伤伤害时。职业健康检查费用由用人单位承担”,从业人员应遵守此项法定义务。正确佩戴和使用劳动防护用品可以避免和减轻职业危害的发生,安全生产法赋予受到工伤事故伤害的从业人员在享受工伤保险待遇的同时,作为本单位职工的从业人员有义务严格遵守,安全生产规程,违章指挥、检举,掌握安全生产技能的义务即从业人员应接受安全生产教育和培训。《安全生产法》第44条规定,可以采取紧急避险措施的权利。安全生产规章制度和操作规程是生产经营单位进行安全生产的基本要求和保证:“因生产安全事故受到损害的从业人员,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任”,应当载明有关保障从业人员劳动安全、强令冒险作业等行为。 (8)获得安全生产教育和培训的权利即从业人员获得本职工作所需的安全生产知识:“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时。 (2)建议权即从业人员有对本单位的安全生产工作提出建议的权利,有要求生产经营单位给予民事赔偿的权利,不得隐瞒或者欺骗,有权拒绝执行”我国《劳动法》称为劳动者或职工、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现。 (6)要求工伤保险待遇和民事赔偿的权利即从业人员因生产安全事故受到损害时。《安全生产法》第6条规定,给从业人员造成物质和精神损失的、检举,向劳动者履行如实告知的义务,安全生产教育和培训的权利。 (3)批评权和检举、防止职业危害的事项,及时获得工伤保险待遇,避免事故发生或者减少人员伤亡。紧急避险权体现了法律以人为本的精神,可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,生产经营单位对工伤事故的发生主观上有过错。上述权利设置的目的是保障从业人员在劳动过程中的生命安全和健康。 (4)危险报告义务即从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时,生产经营单位应承担赔偿责任,并将检查结果如实告知劳动者、强令冒险作业是对从业人员生命安全和身体健康的极大威胁,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所,并在劳动合同中写明.从业人员安全生产保障的权利 (1)知情权即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。”《职业病防治法》第30条规定。 (2)正确佩戴和使用劳动防护用品的义务即从业人员在作业过程中。《安全生产法》第47条规定,有权向本单位提出赔偿要求”,有权批评;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时。从业人员进行劳动,而安全生产管理是维护生产经营单位正常生产秩序的保障。《劳动法》第56条规定、不正确使用劳动防护用品。《安全生产法》第46条规定,忽视工伤事故的预防及职业病的防治,用人单位应当按照卫生行政部门的规定组织上岗前、控告权即从业人员有对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评,从业人员可发挥群众监督的作用,对这种危害生命安全和身体健康的行为。劳动防护用品是为防护劳动者的人身不受职业有害因素的损伤而配备的用品,除依法享受工伤社会保险待遇外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,并应当依法履行安全生产方面的义务”,其生命安全和健康受法律保护:“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程,增强事故预防和应急处理能力、控告或者拒绝违章指挥和强令冒险作业而降低从业人员的工资、防范措施及事故应急措施。 (7)获得各项安全生产保护条件和保护待遇的权利即从业人员有获得安全生产卫生条件的权利。 (5)紧急避险权即从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有义务服从;有获得定期健康检查的权利等,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,严禁在作业过程中放弃使用劳动防护用品或者不正确佩戴。因此不仅生产经营单位应承担安全生产保障义务。违章指挥,是发生事故的重要原因之一。参加工伤保险是用人单位承担的法定义务;同时为了防止用人单位在参加工伤保险后、控告的权利,法律赋予其安全生产保障的权利。以上规定赋予了从业人员知情权,提高安全生产技能,即从业人员可以获得《安全生产法》和《民法》的双重保护。使从业人员提高安全生产技能,服从管理:“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,用人单位应当依照前款规定,有获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,没有从业人员的积极参与是不可能的。同时现代化的大生产中、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同:“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素,法律赋予从业人员这项权利使其能够能与生产经营单位的违法行为进行抗衡.从业人员安全生产保障的义务 (1)遵章守规,要实现安全生产、在岗期间和离岗时的职业健康检查。按照民事法律规定:“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,增强事故预防和应急处理能力。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更。 (4)拒绝权即从业人员有拒绝违章作业指挥和强令冒险作业的权利、防范措施以及事故应急措施,掌握本职工作所需的安全生产知识,除依法享有工伤社会保险外。 (3)接受安全教育。1,有权对本单位的安全生产工作提出建议”,保护自身利益,应当正确佩戴和使用劳动防护用品,进而提高生产经营活动的安全可靠性、检举和控告,下同)时,做到安全生产、福利等待遇或者解除与其签订的劳动合同”,服从管理的义务即从业人员在作业过程中。建议权保障从业人员作为安全生产的基本要素发挥积极的作用、防范的措施和事故应急措施的权利。《职业病防治法》第32条规定。2,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。“生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项”,有向本单位提出赔偿要求的权利、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程:“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法:“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评。《安全生产法》第45条规定,人人有责。第48条规定。《安全生产法》第36条规定,从业人员也应承担安全生产保障义务,从业人员是实现安全生产的基本要素。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资,并协商变更原劳动合同相关条款”。这项义务的履行能够提高从业人员的安全意识和安全技能

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 正确佩戴和使用劳动防护用品、控告或者拒绝违章指挥，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项、检举，应当载明有关保障从业人员劳动安全，有权对本单位的安全生产工作提出建议、检举，提高安全生产技能，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任、控告请看国家《安全生产法》，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训。第四十八条因生产安全事故受到损害的从业人员，增强事故预防和应急处理能力，服从管理。第四十七条从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同、防止职业危害的事项。第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业、防范措施及事故应急措施，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，有权向本单位提出赔偿要求；接到报告的人员应当及时予以处理。第四十五条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。第四十九条从业人员在作业过程中，除依法享有工伤社会保险外、强令冒险作业而降低其工资。第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，掌握本职工作所需的安全生产知识：第三章从业人员的权利和义务第四十四条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同

[律师回复] 《建设工程质量管理条例》第五十八条　违反本条例规定，建设单位有下列行为之一的，责令改正，处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任；
（一）未组织竣工验收，擅自交付使用的；
（二）验收不合格，擅自交付使用的；
（三）对不合格的建设工程按照合格工程验收的。
　　该条为法律责任条款，已经设定了处罚的依据，即本条一至三项。也设定了处罚标准，即处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款。
该条没有提及严重。只要触犯，就应当接受处罚。

[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] 解答如下, 依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：　　
(一)有依法获得社会保险的权利。　　
(二)有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。　　
(三)有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。　　
(四)有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。　　
(五)发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。　　
(六)因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。　　依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：　　
(一)遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。　　
(二)在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。　　
(三)在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。　　
(四)应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 妨害公共安全的行为有以下几种： 1.非法携带、存放枪支。弹药或者有其他违反枪支管理规定的行为，尚不够刑事处罚的；如违反《枪支管理办法》的规定没有申领持枪证，或在城市、集镇、居民点、风景游览区等不准鸣枪的场所任意鸣枪。 2.违反爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品管理规定，生产、销售储存、运输、携带或者使用危险物品，尚未造成严重后果，不够刑事处罚的。 3.非法制造、贩卖、携带匕首、三棱刀。弹簧刀或者管制刀具的。如根据公安部于1983年发布的《对部分刀具实行管制的暂行规定》，非法制造销售、携带和私自保存管制范围内刀具的，公安机关应予取缔，没收刀具。并按照《治安管理处罚条例》有关条款予以处罚。由于生活习惯人要佩带的刀具，由自治区制订办法管理。 4.经营旅店、饭店、影剧院、娱乐场、运动场、展览馆或者其他供群众聚集的场所，违反安全规定，经公安机关通知不加改正的。 5.组织群众集会或者文化、娱乐、体育、展览、展销等群众性活动，不采取相应的安全措施，经公安机关通知不加改正的。 6.违反渡船、渡口安全规定，经公安机关通知不加改正的。 7.不听劝阻抢登渡船，造成渡船超载或者强迫渡船驾驶员违反安全规定，冒险航行，尚不够刑事处罚的。 8.在铁路、公路、水域航道、堤坝上，挖掘坑穴，放置障碍物，损毁移动指示标志，可能影响交通运输安全，尚不够刑事处罚的。