加班工资算个人所得税吗

[律师回复] 加班费也要计入当月工资收入，超过个人所得税起点当然要交税了。
因为税务上是认定你一个月有多少收入，而不管你这个月的收入工作多长时间。
这好象是有点不合理，别人每月工作20天收入2000元，与我每月工作40天（含加班）的收入2000元要纳一样的个人所得税，
但是，如果加班费能够单独计算或减税的外，我想不少企业都会用加班费来避税了呀。但税务上是没法来确认你是否加过班的，
以上就是对你加班费算个人所得税吗问题的解释，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
所以你所说的全部包括，在计算个人所得税时，要扣除5险1金，如果扣掉后不到3500，就不需要缴税了

[律师回复] 加班费需要连同工资一起计个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，“工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。”从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。从形式上表现为货币、实物和有价证券。
所以雇员取得的加班费，则要一并按“工资、薪金所得”计算个人所得税。关于你所问的加班所得要缴纳个人所得税这就是我的回答

[律师回复] 基本工资3800，加班工资700，总计取得工资在不考虑保险的情况下是4500元，你给的保险的相关数字有些混乱，这里给你解说一下，如果你是收入4500元，应当缴纳个人所得税多少。目前我国的个税起征点是3500元，因此超过个税起征点的部分需要缴纳个人所得税，因此你应当缴纳个人所所税的收入为1000元，其相对应的税率为3%，即应当缴纳个人所得税为30元。个人所得税是指员工工资收入超过我国个人所得税的起征点3500元的部分需要缴纳的税款，这个是由个人进行缴纳的，不是由公司缴纳的；目前有一部分公司与员工谈的工资会是税后工资，这样的情况个人所得税是由公司代为缴纳，做为员工福利的一个部分。

[律师回复] 员工加班所得如何扣税的回答是加班费应并入工薪收入依法征税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，一次一次性奖金的优惠算法只允许采用一次。
个人所得税单位在外地设立办事处，并从当地招人。这部分工作人员居住在当地，其住房情况以及保险水平应遵从当地标准，社平工资按照办事处所在地标准计算。对劳动者获得的补偿金，比照《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)执行。在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按规定办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

[律师回复] 加班所得要纳税吗可以参考以下
中华人民共和国个人所得税法
》的规定，纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。

[律师回复] 加班费需要连同工资一起计个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，“工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。”从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。从形式上表现为货币、实物和有价证券。
　　所以雇员取得的加班费，则要一并按“工资、薪金所得”计算个人所得税。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。
二、根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
三、个人所得税的征税内容包括：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

[律师回复] 我们一起来看看《个人所得税法》是怎么说的。现行的《个人所得税法》是从2011年9月1日起开始施行的，个人所得税起征点为3500元，其中有详细的规定。
新税法第2条规定：
“下列各项个人所得，应纳个人所得税：
一、工资、薪金所得；
二、个体工商户的生产、经营所得；
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；
四、劳务报酬所得；
由于工作需要员工进行加班，尽管所牺牲的是个人休息时间，所得到的报酬仍然应当属于工薪收入，所以应当缴纳个人所得税。

[律师回复] 如果作为企业收入，则需增调企业所得税应纳税所得额。如果直接用于奖励经办人，则不用增调企业所得税应纳税所得额，也不用交个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《财政部国家税务总局中国人民银行关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知》的规定，负有代扣代缴个人所得税义务的纳税人，按照有关规定取得的代扣代缴个人所得税手续费，不缴纳增值税。财行[2005]365号规定：三代单位所取得的手续费收入应该单独核算，计入本单位收入，用于三代管理支出，也可以适当奖励相关工作人员。

[律师回复] 如果加班费能够单独计算或减税的外，我想不少企业都会用加班费来避税了呀。但税务上是没法来确认你是否加过班的，所以，如果你留意一下这样的事情在税务上有很多的呀！

[律师回复] 您好，包括您的各种收入

[律师回复] 加班要计个人所得税吗的解答为　加班费属于劳动者劳动报酬所得的有效组成部分，个人所得税是按照劳动报酬的总额进行扣取，加班费也是要扣个人所得税的。

[律师回复] 你好，关于你提出的加班计入个人所得税吗的问题是这样的，加班费属于劳动者劳动报酬所得的有效组成部分，个人所得税是按照劳动报酬的总额进行扣取，加班费也是要扣个人所得税的。

[律师回复] 加班费属于劳动者劳动报酬所得的有效组成部分，个人所得税是按照劳动报酬的总额进行扣取，加班费也是要扣个人所得税的。
以上是对值班费纳入个人所得税的解答。

[律师回复] 如果作为企业收入，则需增调企业所得税应纳税所得额。r如果直接用于奖励经办人，则不用增调企业所得税应纳税所得额，也不用交个人所得税。r根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《财政部国家税务总局中国人民银行关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知》的规定，负有代扣代缴个人所得税义务的纳税人，按照有关规定取得的代扣代缴个人所得税手续费，不缴纳增值税。财行[2005]365号规定：三代单位所取得的手续费收入应该单独核算，计入本单位收入，用于三代管理支出，也可以适当奖励相关工作人员。

[律师回复] 加班费应并入工薪收入依法征税。[2]在一个纳税年度内，对每一个纳税人，一次一次性奖金的优惠算法只允许采用一次。

[律师回复]
1、公司安排加班，劳动者是可以不去的，用人单位不得强迫员工加班的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 所得税费用=应交所得税+递延所得税=应交所得税+（递延所得税负债-递延所得税资产）r 1.企业当年向税务局交的钱是应交所得税科目贷方科目的余额，是会计利润调增调减后与税率相乘计算出来的。r 2.递延所得税资产是企业当期已经交的钱，但是不属于当期费用，按照权责发生制，这笔钱在会计意义上要记到发生期的费用上，递延所得税负债是当期要记到会计意义上的费用上，但是这笔钱要到发生期企业才去税务局缴纳。r 3.所得税费用是企业当期发生的费用，因此在应交所得税的里面，需要把递延所得税负债（当期费用）加进去，同时要把递延所得税资产（非当期费用）减下去。所以：所得税费用=应交所得税+递延所得税

[律师回复] 您好，是这样的。加班费是否要扣税是依据加班费需要合并到工资总额里面计算个人所得税，只要工资总额扣除相关社保等费用的金额不超过个税起征点3500元，就不需要缴纳个税，如果超过，就需要根据个税九级累进税率缴税。