首先从性质上看,劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务,实际上是一种买卖合同,它是受到合同法(自2021年1月1日起废止)和民法总则(自2021年1月1日起废止)的调整。
劳动合同是按劳分配的原则,而劳务合同它是一个等价交换。劳动合同如果出现一些违法的情况,劳动部门是有权利管的,比如劳动局的执法大队。而劳务合同,如果发生纠纷的话,就直接到法院去起诉。
《民法典》第一百一十九条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
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