离婚被告突然住院法院判离吗

[律师回复] 自己违约的，与房东商量处理为好。

[律师回复] 你好！辞工是法律赋予劳动者的法定权利，如果两方已签订劳动合同，员工辞工需要提前一个月，以书面的形式通知厂方。如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关限定，员工只需提前3天通知厂方。到时后，厂方必须给员工解决去职手续，并按正常薪水结算薪水，另处，律师建议：为了保留证据，员工或通过快递的方式，将辞工申请书寄给厂方，或者，拿一份辞工申请书到当地劳动局备案，如果到时后，厂方依然不愿意放人，辞工者可拿着相关证据到劳动局，提议仲裁申请。如果用人单位据此恶意克扣薪水待遇或不协助解决去职手续，建议您先到劳动局去投诉，不成，隶属劳动争议的也能够申请劳动仲裁，不服，再向法院诉讼。

[律师回复] 我每天到公司是为公司推销一种叫电脑清洁剂。进公司的时候公司说基本工资400元，销售额到1400元，按7%提成。现在我已经到一个月了，而公司则说业绩没有达到1000元是没有基本工资的。我不明白，我付出了劳动，而且是很努力的去做这份工作，到现在公司却不发工资给我。请问：这是否合理？我有合法的权利向公司提出要工资吗？答复：你好，根据你说的情况，你和公司虽然没有签订有关的劳动合同但是存在事实的劳动关系。《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于最低工资，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。如果正常的履行了劳动义务，用人单位却不发工资给你的行为，应当认为是一种违反劳动法的行为。《劳动法》第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。建议你向劳动行政管理部门反映情况，用法律的手段来维护自己的权益。（以上为本栏目编辑人员意见，仅供参考）

[律师回复] 你是原告方？是不是开庭你没去呢？

[律师回复] 根据《刑法》第133条的规定，交通肇事罪，是指违反交通管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据案件具体情况，应当中止，或者终结诉讼。《民事诉讼法》第一百五十条规定：有下列情形之一的，中止诉讼： （一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的； （二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的； （三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的； （四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的； （五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的； （六）其他应当中止诉讼的情形。中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。《民事诉讼法》第一百五十一条规定：有下列情形之一的，终结诉讼： （一）原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的； （二）被告死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的； （三）离婚案件一方当事人死亡的； （四）追索赡养费、扶养费、抚育费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。第五节判决和裁定

[律师回复] 这可要问你自己了呢，如果你对她的爱不因她的这次出轨而改变，那就继续，如果你不能接受她出轨，就选择分手。rn其实可以先了解一下，对方为什么要出轨...

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据案件具体情况，应当中止，或者终结诉讼。《民事诉讼法》第一百五十条规定：有下列情形之一的，中止诉讼：
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；
（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止诉讼的情形。中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。《民事诉讼法》第一百五十一条规定：有下列情形之一的，终结诉讼：
（一）原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的；
（二）被告死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的；
（三）离婚案件一方当事人死亡的；
（四）追索赡养费、扶养费、抚育费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。第五节判决和裁定

[律师回复] 您好，属于违法，可以申请劳动仲裁

[律师回复]
1、上诉后又撤诉能否再次再一审法院诉讼要看情况，撤诉之后，如果还在时效范围之内，则能够再次诉讼；撤诉之后，如果过了时效，则不能够再次诉讼的。要重点关注时效问题。　　
2、法律根据是《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》14
4、当事人撤诉或人民法院按撤诉处置后，当事人以同一诉讼请求再次诉讼的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处置的离婚案件，无新情况、新借口，六个月内又诉讼的，可比照民事诉讼法第一百一十一条第（七）项的限定不予受理。

[律师回复] 用工单位通知你不再续签，是口头通知的对么，那么你的派遣公司是否对你做出过任何通知呢作为派遣用工，如果你的派遣公司没有通知你解除劳动合同，那么你就无法依法要求用人单位给你离职的经济补偿，如果劳务派遣公司也通知过你的话，无论是口头还是书面，你均可前往劳动局申请劳动仲裁。当然这里面有些你是要注意的，比如之前几年签订过劳动合同，但是你没有，你不用负责出示，你只需要在你的仲裁主张中提出一条前几年未签订劳动合同，但是你们派遣公司仍在用工，所以申请前几年无合同期间的工作需要赔付双倍工资，你们派遣公司为了避免赔付你双倍工资，必然要自己拿出你当初的劳动合同来证明你当时签订了劳动合同。其次是你没有工资条，但是可以用工资卡打流水单，即便中途更换过工资卡，你之前的流水单也依然管用，只要你没销卡就行，如果你销卡了的话，就只能找同事证明，而这种情况下，仲裁庭认可的是在职员工的书面证明，对已离职员工的书面证明很少采纳，顶多是参考意见。申请劳动仲裁你就记得一件事，那就是目的明确，比如你是为了要离职的经济补偿金，那么你在上交仲裁的所有书面文件中，一定要围绕这个核心来，所有的主张都可以用来做铺垫，就是为了证明你在这家企业工作了这么久，现在合同到期公司不续签，所以你依法申请经济补偿金，记住证据、依法与合法这三个关键，你就能搞定。

[律师回复] 你好，问题已知悉，请问是走的刑事公诉，还是民事自诉？具体可电话或微信沟通。

[律师回复] 所以您的问题是什么？是因为他扰民了吗？

[律师回复] 你好！是否是在上班期间？您需要说明案件详情或是建议您致电咨询。

[律师回复] 你好，退休后的养老金分为三个部分，基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。其中过渡性养老金只有1997年以前参加工作和缴纳社保的人群才可以享受。基础养老金〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%个人账户养老金个人账户累计储存额÷计发月数（人平均寿命-退休年龄）12过渡性养老金退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据案件具体情况，应当中止，或者终结诉讼。《民事诉讼法》第一百五十条规定：有下列情形之一的，中止诉讼： （一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的； （二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的； （三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的； （四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的； （五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的； （六）其他应当中止诉讼的情形。中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。《民事诉讼法》第一百五十一条规定：有下列情形之一的，终结诉讼： （一）原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的； （二）被告死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的； （三）离婚案件一方当事人死亡的； （四）追索赡养费、扶养费、抚育费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。第五节判决和裁定

[律师回复] 你好，请问你在你公司工作了多久，并且你辞退是否存在过错，如果对方单方面无条件解雇你，你可以要求N+1的赔偿，并且由于没有签订劳动合同，如果你能证明你们存在劳动关系，你是可以要求对方进行赔偿，具体情况联系我详谈，我能维护你的合法权益。

[律师回复] 你好。门店应当赔偿员工，按照一年两个月工资标准。

[律师回复] 那就给你经济补偿金

[律师回复] 住宾馆的时候半夜12点太吵的，能不能退钱应该由顾客与宾馆协商处理，该问题是属于消费纠纷，如果协商不成的，可向消委会投诉，或者向法院起诉解决。
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
(一)与经营者协商和解
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解
(三)向有关行政部门投诉
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁
(五)向人民法院提起诉讼。