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哺乳期可以解除劳动合同吗

2018-09-15 16:24:25 937 劳动纠纷, 工资福利

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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。不能解除合同

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未成年人分期手机还不起他说要报警
[律师回复] 首先,我们来分析一下这种情况。 关于未成年人分期购买手机的合同效力 根据法律规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 分期购买手机通常涉及一定金额的消费以及较为复杂的合同关系,一般情况下,这超出了未成年人的年龄、智力所能独立判断和承担的范围。所以,如果未成年人未经法定代理人同意或追认就签订了分期购买手机的合同,该合同属于效力待定的合同。如果法定代理人拒绝追认,那么这个合同自始无效。 关于报警的问题 对方说要报警,报警本身是其权利,但从法律角度来看,这更多是一个民事纠纷,而非刑事案件,警方一般不会直接介入处理。 如果对方报警,警方会了解情况后告知其通过民事途径解决。对于商家来说,在明知是未成年人且未取得其法定代理人同意的情况下就与其签订分期购买合同,商家自身也存在一定的过错。 解决建议 - 未成年人及其法定代理人可以主动与商家沟通,说明未成年人不具备完全民事行为能力,该合同未经法定代理人同意,要求解除合同。 - 如果商家不同意解除,未成年人的法定代理人可以向人民法院提起诉讼,请求确认合同无效。一旦合同被确认无效,未成年人应返还手机,商家应返还已支付的款项。 总之,未成年人分期购买手机还不起,这并非是严重的违法犯罪行为,主要应通过民事途径来妥善解决相关纠纷。
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