律图

试用期过了怎么谈工资

2021-05-13 13:50:13 309 劳动纠纷, 工资福利

00:00

17″

音频内容:

如果试用期过了,员工继续留任说明已经通过试用期的考核,也就是视为劳动者可以自动转正了,此时劳动者的劳动报酬应该与同等岗位的转正后的劳动者是同一个水平。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条  

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准


本文727字,预估阅读时间2)分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125413人选择咨询律师
当前6390位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期过了怎么谈工资
一键咨询
×
温馨提示
阅读时间较长,您可直接咨询律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

海淀区156****6468用户3分钟前已提交咨询
密云区178****3883用户3分钟前已获取解答
朝阳区135****2548用户4分钟前已提交咨询
平谷区188****8889用户2分钟前已获取解答
丰台区152****6407用户2分钟前已提交咨询
石景山区180****5139用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续浏览

如问题紧急,建议直接咨询律师获取专业解答
1对1专属律师解答
12小时深度服务 高效解决问题
立即咨询
公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办
公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定,若公安机关擅自裁定,客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正,行政诉讼是由法院审查合法性。申请时,客户需提供证据证明裁定有误,明确依据的法律法规和赔偿标准,应积极维权。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,125413 人正在咨询
对方不接受其他赔偿,是否要赔偿
对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任,即便对方不接受其他赔偿方案,也需按法律规定进行赔偿;若不存在赔偿责任,则无需赔偿,可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6390 位律师在线,高效解决问题
国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况
依据《国家赔偿法》,以下情形国家不承担行政赔偿责任:一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害;二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害,像当事人故意伪造证据致错罚;三是法律规定的其他情形,如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
行政赔偿赔多少
行政赔偿数额需依具体情况确定,一般含直接损失和间接损失。直接损失指行政行为致财产损失,如被违法扣押财物价值;间接损失指可预期失去的利益,如停业利润损失,但认定较严格,需充分证据。计算依据相关法律法规和案件事实,如侵犯人身自由按国家上年度职工日平均工资计,财产损失以直接损失为限。赔偿数额不固定,要综合多因素计算认定。
10w+浏览
行政赔偿能不能提起行政诉讼
行政赔偿可以提起行政诉讼。行政赔偿是行政机关及其工作人员违法行使职权致公民等合法权益受损,由国家担责的制度。若行政机关拒绝赔偿或当事人对赔偿数额等有异议,可向法院提起行政诉讼。当事人能借此请求法院审查赔偿决定合法性,要求其履行义务或确定合理数额,保障自身合法权益。
10w+浏览
女的流产医疗事故怎么赔偿
1.1k浏览
发生医疗纠纷怎么办
1.5k浏览
问题紧急?在线问律师 >
6390 位律师在线,高效解决问题
护理事故要判刑吗
1.3k浏览
构成医疗事故罪会被判几年
809浏览
非法行医认定标准是怎样的
1.2k浏览

首页

找律师

立即咨询

(99%用户选择)

首页 > 语音解答 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期过了怎么谈工资

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2022 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1  隐私保护 投诉建议不良信息举报