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劳动合同解除和终止的区别是什么

更新时间: 2021-04-22 14:06:34
音频内容:

解除与终止劳动合同最重要的区别是:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期,是解除劳动合同;劳动合同到期,是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工,劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。

法律依据:违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 第二条

 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:

(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;

(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

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[律师回复] 您好。医院治疗过程中出现问题,可能涉及医疗损害责任纠纷。 根据《民法典》第一千二百一十八条,患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构或其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。 维权的关键步骤: 1. 封存病历——立即要求医院封存全部病历资料(门诊病历、住院病历、检查报告等),这是最重要的证据; 2. 收集证据——保留缴费凭证、检查报告、与医生的沟通记录等; 3. 申请医疗鉴定——向医学会申请医疗事故技术鉴定或医疗损害司法鉴定,确定医院是否存在过错及因果关系; 4. 协商或诉讼——根据鉴定结果,先与医院协商赔偿,协商不成可向法院起诉。 注意:医疗纠纷诉讼时效为3年。建议尽快委托专业律师介入,协助封存病历和申请鉴定。 ——王延辉律师 | 青海延辉律师事务所
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