雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释

[律师回复] 您好，关于雇用童工从事危重劳动罪司法解释这个问题，我的解答如下, 刑法第二百四十四条后增加一条，作为第二百四十四条之一：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。”

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
(一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念
雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
(二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。
1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
3、犯罪主体犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。
4、犯罪主观方面主观方面表现为故意。

[律师回复] 对于雇用童工从事危重劳动罪的刑法解释这个问题，解答如下, 第二百四十四条　【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照
第一款的规定处罚。
第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
(一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念
雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
(二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。
1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
3、犯罪主体犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。
4、犯罪主观方面主观方面表现为故意。

[律师回复] 关于雇用童工从事危重劳动罪司法解释中雇佣童工从事危重劳动罪
本罪是《刑法修正案（四）》新增的罪名，司法实践中对本罪的认定和处罚应注意问题：
1.本罪所雇佣的对象限于童工，即不满16周岁的少年儿童。雇佣已满16周岁的人从事劳动的，不能构成本罪。
2.雇佣童工所从事的必须是危重劳动。根据《刑法修正案（四）》第4条的规定

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。
2、划清雇用童工从事危重劳动罪与非罪行为的界限。这里，情节是否严重应该是区分本罪与一般违反劳动管理法规行为的界限。
我国《刑法修正案
(四)》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 对于雇用童工从事危重劳动罪认定这个问题，解答如下,
1、划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工，但是法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。
2、划清雇用童工从事危重劳动罪与非罪行为的界限。这里，情节是否严重应该是区分本罪与一般违反劳动管理法规行为的界限。
我国《刑法修正案
(四)》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 专业律师法律分析：
雇用童工从事危重劳动罪的构成：
1、主体要件：犯罪主体为一般主体；
2、主观方面：主观方面表现为故意；
3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康；
4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
法律依据：
《刑法》第二百四十四条之一第一款
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 1、客体要件
本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
2、客观方面
客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下 作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。违反劳动管理法规，是指违反《中华人民共和国劳动法》及其他劳动行政法规，这是本罪构成的前提条件。本罪在客观方面有三种具体表现形式：
（1）雇用童工从事“超强度体力劳动”，是指使童工从事国家禁止的《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业。
（2）雇用童工从事“高空、井下 作业”，是指使童工从事国家禁止的《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业和矿山井下 作业。
（3）雇用童工“在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下”从事劳动，具体指使童工在具有爆炸性能、能够引起爆炸的各种用于爆破、杀伤的物质的环境下从事劳动；指使童工在具有各种极易引起燃烧的化学物品、液剂的环境下从事劳动；指使童工在具有含有放射性能的化学元素或者其他物质的环境下从事劳动，该物质对人体或牲畜能够造成严重损害；指使童工在具有含有能致人死亡的毒性的有机物或者无机物的环境下从事劳动。行为人只要具有雇用童工从事上述三种形式的危重劳动中的一种即符合本罪的客观要件。按照法律规定，雇用童工从事危重劳动的行为，必须达到情节严重的程度才能构成犯罪。“情节严重”一般是指雇用多名童工或多次非法雇用童工亦或长时间非法雇用童工从事法律禁止的危重劳动；还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果，影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。
3、主体要件
犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究“直接责任人员”（含直接负责的主管人员和其他直接责任人员）的刑事责任。
4、主观方面
主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。

[律师回复] 雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
本罪侵犯的客体是未成年人的身体健康权利;客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为;犯罪主体是一般主体，既包括自然人，也包括单位;主观方面是故意。
【法律依据】
《刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

[律师回复] 根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；
（二）雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的；
（三）以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；
（四）其他情节严重的情形。
一、本罪的主体只能是强迫职工劳动的直接责任人员。侵犯的对象是职工。侵犯的客体是职工的人身权利。客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动的行为。该行为只有达到情节严重，才构成本罪。主观必须是直接故意。
二、本罪是新罪名，原刑法无此规定。以上便是“雇用童工从事危重劳动罪判多少年”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。 1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 3、犯罪主体犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。 4、犯罪主观方面主观方面表现为故意。 二、雇佣童工从事危重劳动罪如何处罚

[律师回复] 《刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。 1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 3、犯罪主体犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。 4、犯罪主观方面主观方面表现为故意。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。 1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 3、犯罪主体犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。 4、犯罪主观方面主观方面表现为故意。 二、雇佣童工从事危重劳动罪如何处罚

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。 1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 3、犯罪主体犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。 4、犯罪主观方面主观方面表现为故意。 二、雇佣童工从事危重劳动罪如何处罚

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 (二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。 1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 3、犯罪主体犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。 4、犯罪主观方面主观方面表现为故意。 二、雇佣童工从事危重劳动罪如何处罚

[律师回复] 您好，针对您的雇用童工从事危重劳动罪判几年问题解答如下,
一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪
(一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念
雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
(二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。
1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
3、犯罪主体犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。
4、犯罪主观方面主观方面表现为故意。
二、雇佣童工从事危重劳动罪如何处罚

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
(一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念
雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
(二)雇佣童工从事危重劳动罪的构成特征。
1、犯罪客体本罪侵犯客体是未成年人的身心健康，犯罪对象是童工。“童工”是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
2、犯罪客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。
3、犯罪主体犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。按照法律规定，单位犯该罪，只追究直接责任人员的刑事责任。
4、犯罪主观方面主观方面表现为故意。