合同违约语音解答

加盟合同也属于普通的民事合同，根据我国《合同法》（自2021年1月1日起废止）的规定，违约金一般由双方当事人事先约定好在合同当中进行填写的。当一方当事人违约，就会向另一方支付一定的违约金额。没有约定的，违约金以受到的实际损失为限，如果违约金过高可以在诉讼中向法院通过反诉或抗辩的方式请求降低违约金数额，不高于实际损失的30%。违约金过高的，违约方可以请求法院降低违约金的数额。

《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

根据《合同法》（自2021年1月1日起废止）第115条规定，当事人可以依照《中华人民共和国担保法》（自2021年1月1日起废止）约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

《民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。

定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

根据《民法总则》（自2021年1月1日起废止）第188条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

员工毁约合同。如果合同对违约赔偿有约定的，按照约定执行。如果没有约定，但是实际给用人单位造成了损失的，就赔偿这个损失。那么哪些情况下，劳动合同当中可以约定违约赔偿金呢就是劳动合同法。

第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期，尚未履行部分所应当分摊的培训费用。

第23条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，保守用人单位的商业秘密，与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反相关的保密事项，或者是商业秘密泄露了，那么要承担相应的违约赔偿责任。

违约责任成立条件，违约责任成立的条件，归纳起来有以下三个方面。

第一必须有合法有效的合同，合法有效的合同是违约责任产生的条件，如果没有合法有效的合同存在，也就不存在违约责任了。

第二，必须由乙方当事人的违约行为产生。所谓违约行为就是不履行合同，不完全履行，或者是履行不符合约定。这三种情况都较为有违约行为。

第三，这种违约行为的产生不是有客观原因造成的，是因为当事人一方的主观原因造成的，也就是说没有免责可以免责的事由，完全是一方当事人主观上造成的。这三个条件就是违约责任的成立条件。