劳动纠纷语音解答

解除劳动合同证明书。写清楚员工信息，入职时间，说什么时间起在我单位工作，已签订劳动合同。现因协商一致解除或者劳动者单方解除，或者说单位裁员，或者说用人单位违法等理由。 解除事实，我单位决定从什么时间起与该同志解除劳动合同。 特此证明。最后是员工签字盖章。

解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后，原则上是不能撤销的。劳动合同法并没有对这种情形做出什么规定，参照合同法第九十六条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当然，如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。所以如果发生上述情形时，建议还是与对方好好协商。

(1)换工作时中断：辞职后用人单位会封存账户，参保人找到新工作后要及时办理养老保险转移，转移流程可到当地社保经办机构咨询。

(2)转做自由职业者：有些朋友之前可能是上班族，中途转做生意人或者其他，可以参考当地个人缴纳养老保险政策，携带身份证、申请书、免冠照片等材料到当地社保经办机构办理。

(3)到达退休年纪：有部分老人到了退休年龄，可能还未缴满15年，这种情况，可以选择继续缴完未缴纳年限的养老保险费用。

员工病假医疗期工资待遇计算如下：

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

当然，有个别地方对于病假工资也有特别的规定，例如上海的《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》根据病假的长短进行了不同的规定。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

陪产假是不扣奖金的。多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。

例如：《上海市人口与计划生育条例》：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

《北京市人口与计划生育条例》 第十八条　机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

《浙江省人口与计划生育条例》(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。