劳动纠纷语音解答

根据《重庆市物价局 重庆市司法局关于重庆市实行政府指导价的律师服务收费标准及有关事项的通知》的规定，担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的诉讼代理人按以下标准收费：

1.侦查阶段收费标准为每件2000元—10000元。

2.审查起诉阶段收费标准为每件2000元—10000元。

3.一审阶段收费标准为每件3000元—30000元。

重庆市专业刑辩律师牛天宝最近接受了这样一起案件的委托：犯罪嫌疑人张某因涉嫌诈骗罪被公安机关刑事拘留，张某的妻子找到牛律师寻求帮助。接受委托以后，牛律师向承办民警递交委托手续，会见了犯罪嫌疑人张某。经过分析，牛律师认为张某情节较轻，符合取保候审的条件，向公安机关提出取保候审申请。经公安机关审查后依法对张某取保候审。因为刑事案件实行政府指导价，侦查阶段一般收费2000-10000元。牛律师在侦查阶段接受委托，收取律师费10000元。后期，如果张某被提起公诉，在审查起诉、审判阶段将根据案件实际情况在政府指导价的范围内收费。

按照《山西律师收费规定》规定，太原律师收费标准根据案件性质及案件涉及的金额来收取相应的律师费。不涉及财产的案件一般收费3000-20000元/件的律师费;涉及财产的案件，一般收取案件涉案金额1%-10%的费用;风险代理的，律师费一般为涉案金额的6%-30%;其他特殊案件收费标准稍有差异。

以太原赵律师代理的一起离婚案件为例，当事人李女士与丈夫 张先生于2013年3月经朋友介绍相识，并于三个月后闪婚。但当爱情褪去后，生活总归要回归平淡，由于婚前缺乏了解，李女士与丈夫在婚后因为性格不合，经常为一些小事发生争吵，导致矛盾不断。双方最终在2015年6月3日决定离婚。但因双方育有一女，且有一套按揭房屋以及其他债权债务纠纷，故无法达成和解，双方只得通过诉讼方式离婚，李女士委托赵律师代理此案。赵律师在全面了解当时人的实际情况后，为李女士提供了详细的案件思路，并协助李女士准备了起诉状和全部的证据材料。最终经过赵律师和李女士的共同努力，终于使得李女士与张先生就子女抚养和财产分配的事宜达成调解协议。此案涉及金额为150万元，根据太原律师的收费标准，赵律师向李女士收取了4%的律师费。

按照《河北省律师服务收费指导意见》的规定，邢台律师收费标准根据案件性质及案件涉及金额收取不等的费用，不涉及财产关系的，可以计件收费。每件收费数额可在3000元至30000元幅度内议定，具体价格可以由律师事务所与委托人协商确定。涉及财产关系的，代理每个诉讼阶段的收费数额可按下列标的额比例分段累计计算：

标的额10万元(含)以下的部分按8%收取，不足3000元的按3000元收取;

标的额在10万元至100万元(含)之间的部分按6%收取;

标的额在100万元至1000万元(含)的部分按4%收取;

标的额1000万元以上的部分按2%收取。

实行风险代理收费，实行风险代理收费数额在标的额10%至30%内议定，具体比例由律师事务所与委托人协商确定。

根据《内蒙古自治区律师服务收费标准》规定，内蒙古律师收费标准根据案件性质及案件涉及金额收取不等的费用，刑事案件分阶段按件收取，各阶段收费区间不同;不涉及财产关系的民事、行政案件收费1000-5000元;涉及财产关系的，按标的额比例、分段计算累计收取律师服务费，最低3000元、5000元不等;非诉讼法律事务由双方协商确定。

包头律师李妍曾代理一起合同纠纷案件。当事人某传媒公司与某置业公司签订《派单委托合同》，约定由某传媒公司为某置业公司提供楼盘宣传单派发服务，约定某传媒公司投递价格为75元/人/天，总计3333人次，合计250000元;某传媒公司累计投递人次达3333人次后，且累计投递的数量达到某置业公司规定数量的90%后，并经某置业公司书面确认无误后应在180个工作日内一次性付清全部款项。合同签订后，某传媒公司依约履行全部合同义务，然经某传媒公司多次催告，某置业公司均未履行其付款义务。为主张所欠合同款，某传媒公司委托了李律师代理此案，要求某置业公司支付全部应付合同款，承担违约责任。 李律师接受委托后，全面了解双方签订的合同内容，及各自的合同义务履行情况，以最快时间完成诉状和证据的准备工作并完成立案。因派单工作核定工作量的特殊性，庭审过程中李律师就某传媒公司的履行情况及某置业公司的违约情况进行充分阐述与辩论，庭后进一步提交代理词就某传媒公司工作量完成情况及经某置业公司授权人员认可情况进行充分论述。后法院支持某传媒公司的诉请，判决某置业公司支付全部应付合同款。此案件涉及标的为250000元，根据内蒙古律师收费标准规定，李律师合法收取11500元律师费。

劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：

1、劳动争议申诉书：申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

2、用人单位的工商登记资料：劳动者可以直接去工商部门查询。

3、劳动者的身份证复印件：如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

4、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第五条 

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。