劳动纠纷语音解答

按照中华人民共和国《社会保险法》规定，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者个人不需要缴纳。依据社会保险法和劳动法相关规定，工伤保险和生育保险在劳动者法定退休年龄之前且有工作期间，均需要由用人单位缴纳，达到退休年龄之后，不在缴纳。

所以，工伤保险和生育保险的缴纳年限没有具体的法定年限。《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

法律法规没有规定，一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。

现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《人口计划生育法》的规定，对于符合计划生育法生育子女的，可以根据各省的计划生育条例确定陪产假。例如《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。

2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。

3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。

4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。

5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。

领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。

　　根据新疆维吾尔自治区发展和改革委员会、新疆维吾尔自治区司法厅新发改收费(2017)1402号文件，向社会公布新疆律师服务费收费管理办法。

　　律师提供法律服务收费指导标准如下：

　　(一)按比例收费

　　以涉案争议标的额为基数，按以下比例分段累计收取，此方式适用于涉及财产关系的案件，包括民商事、行政、刑事附带民事赔偿等诉讼、仲裁案件，以及各种类型的非诉讼法律服务。

　　1、1万元以下部分为8%-9%，

　　2、10万元至100万元部分为6%-8%;

　　3、100万元至500万元部分为4%-6%;

　　4、500万元至1000万元部分为2%-4%;

　　5、1000万元至5000万元部分为1%-2%;

　　6、5000万元以上部分为0.5%-1%;

　　上述标准为一审收费标准，办理一审又代理二审或再审的在一审收费标准上分别酌减收费，只代理二审或再审的，按一审收费标准分别收取，案件中如有反诉、反请求，反诉、反请求部分的代理费按反诉、反请求标的另行酌减收费。

　　(二)计件收费

　　代理不涉及财产关系的行政、民事案件，每件1000-20000元，涉及疑难复杂案件的，双方协商收取。非诉讼项目，案件几件收费标准由律师事务所与委托人协商确定。

　　2013年4月王某家办喜事，在门口放炮，刚好赵某家的老人从旁边路过，忽然被吓到，导致心脏病突发，送往医院后没有抢救过来，赵某就要王某家承担赔偿，王某拒绝，赵某便委托盛新银律师提起诉讼，要求王某承担责任，支付赔偿金，王某辩称是其自己突发心脏病死亡，经法院审理后认为王某对赵某家老人的死有间接性责任，应承担一部分的赔偿，根据该案的标的金额，盛新银律师合法收取原告赵某家律师费25000元。