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劳动纠纷 劳动关系
下岗职工如何办理退休

到达退休年龄符合退休条件的,可申请办理退休手续。

企业职工退休、退职、一次性领取养老金办理程序:

用人单位办理退休、退职及领取一次性养老金审批,须分别提交以下证件和资料:

办理正常退休的,应提交职工本人身份证和公示证明、公示结果花名册、档案、退休审批表以及享受优异待遇的有关证明资料;

办理特殊工种退休的,还应提交其在特殊工种岗位上工作的有关原始证明资料;

办理病退和退职的,还应提交经市医务劳动鉴定机构确认其完全丧失劳动能力的证明资料,退职的还应提交本人申请书;

破产国有工业企业职工办理提前退休的,还应分别提交有关批准破产的证明资料;

经市社会保险经办机构审批退休后,由所在单位核发职工退休证,到指定银行储蓄所为其办理取款卡,发给退休、退职职工。

办理时限:社会保险经办机构办理退休审批手续,提交证件和资料齐全、符合规定的,即时审批,其中需省劳动保障部门审批的集中上报。

《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

试用期离职注意什么

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:

提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;

试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;

正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

 

 


试用期离职怎么写

离职证明

兹有____同志____ 年____月____日至____ 年____月____日在我单位担任________一职,因个人原因提出离职,现与公司解除劳动关系。

特此证明!

本人签名:________ 单位盖章:________

____年____月____日 ____年____月____日

试用期离职有哪些手续

试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。

具体辞职流程如下:

提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;

试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;

正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 

协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


试用期辞职工资如何计算

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

试用期辞职可以提前3天提出书面申请就可以了,辞职生效的当天结清所有工资。

劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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