有工资欠条的,可以不经劳动仲裁程序,直接到法院起诉。
最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释二第三条,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
法律依据:劳动争议司法解释二全文 第三条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
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