我2017年8月28日到一所中学做宿舍管理员，学校一直没有和我签订劳动合同，我害怕失去这份工作，一直不敢向学校提出签订劳动合同的请求。任劳任怨的工作，可是到了2019年8月27日开学前夕学校突然打电话通知我新的学期不用我上班了，学校还欠我2个月的工资，我之前22个月的工资都是不定时通过工商银行发放的。当我向学校提出发放我2个月的工资时，学校拒绝了，理由是我是临时工，不用支付7月和8月的工资，但之前的3个学期学校放假期间也支付了工资。本来我只想要回2个月的工资的，但现在我想通过劳动仲裁讨回我应该得到的所有公道。请问我具体可以提出多少项诉讼请求。

工人达到退休年纪，劳动合同自然终止，交费不够15年的，要自己补缴满15年之后解决退休。也能够转入城乡居民养老保险。　　工作十五年，并不等于交费满15年，现在都是按照交纳养老保险计量，达到退休年纪，交费最低满15年解决退休。　　根据《劳动合同法实施细则》限定：
第二十一条劳动者达到法定退休年纪的，劳动合同终止。　　根据社会保险法限定：　　第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年纪时累计交费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年纪时累计交费不够十五年的，能够交费至满十五年，按月领取基本养老金；也能够转入新型乡村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院限定享受相应的养老保险待遇。