本人在一家公司工作4年，刚进公司是签订一份劳动合同，后因为工作需要，公司将我提到管理层，工资上升很多，但是合同没有变更，但是今年7月27日突然接到企业降薪通知，降为原先工资的45%，且从7月份开始执行，我想知道这样做合法吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。