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员工患有布病公司不管,咋办,应该咋样处理

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-04-30 宁夏中卫市
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律师解答 共1条
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    1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有重大过错的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    11 2020-04-30
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员工患什么病不能辞退?
一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同,否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。请跟随小编一起在下文中了解员工患什么病不能辞退的问题。
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患肿瘤病员工可以辞退吗?
患肿瘤病员工是不可以直接进行辞退的,但可以给予一定的医疗期限,如果超过了医疗期还没有进行上班的话,那么就可以进行辞退,同样也要慎得劳动者的同意,这样用人单位也不会承担任何的法律责任。
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企业辞退患病员工可以吗
如果劳动者患病在治疗期结束后,不能从事原工作,又不能从事单位其他工作,单位应当提前一个月告知劳动者,解除劳动合同,并支付一个月工资作为补偿,医疗期限根据工作年限确定,在单位工作五年以下为3个月医疗期限。
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公司可以辞退患病员工吗?
公司在病假医疗期内是不可以辞退患病员工的,我国劳动法中明确规定了对于医疗期内,用人单位应当发放正常的工资待遇,如果强行辞退的,员工可以向劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁处理。
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员工患职业病属于工伤吗
职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时,可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断,职业病诊断费用由用人单位承担。
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工伤赔偿
我想请问我想 男方不管小孩。不给奶粉尿不湿钱。包括现在房贷也不管
[律师回复] 起诉抚养费
准备起诉材料:
起诉状:写明你的诉求和事实依据。
证据材料:包括聊天记录、转账记录、通话录音等。
身份证明:双方的身份证明材料。
提交法院:
选择法院:一般选择男方户籍所在地或经常居住地的基层人民法院。
提交材料:将起诉状和证据材料提交给法院。
法院受理:
立案:法院会在收到材料后进行审查,如果符合立案条件,会予以立案。
开庭审理:法院会安排开庭时间,双方到庭进行审理。
判决执行:
判决书:法院会根据审理结果作出判决,要求男方支付抚养费。
执行:如果男方不履行判决,可以申请法院强制执行。
4.2 起诉房贷问题
准备起诉材料:
起诉状:写明你的诉求和事实依据。
证据材料:包括房贷合同、还款记录等。
身份证明:双方的身份证明材料。
提交法院:
选择法院:一般选择房贷所在地的基层人民法院。
提交材料:将起诉状和证据材料提交给法院。
法院受理:
立案:法院会在收到材料后进行审查,如果符合立案条件,会予以立案。
开庭审理:法院会安排开庭时间,双方到庭进行审理。
判决执行:
判决书:法院会根据审理结果作出判决,要求男方承担房贷责任。
执行:如果男方不履行判决,可以申请法院强制执行。
5. 法律援助
法律援助:如果你经济条件有限,可以申请法律援助,很多地方的法律援助中心可以提供免费或低成本的法律服务。
6. 保持记录
保留所有记录:包括所有与男方的沟通记录、转账记录、法院文件等,以便后续需要时使用。
7. 心理支持
心理支持:面对这样的情况,可能会感到压力和焦虑,可以寻求心理咨询或支持,保持良好的心态。
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