请问一下，单位单纯地想辞退员工，提出了N1的补偿方式，我们觉得违法解除，要求2N，单位不同意，就决定不解除合同了，然后单位单方面给我们调岗降薪，经过劳动仲裁，仲裁庭要求单位恢复我们的原岗位和薪资水平，但单位不接受仲裁结果。我们能怎么办？如果这时候我们单方面提出单位不合法变更合同而辞职，HR说就会按照N来赔付了。我们可以进一步向向法院发起诉讼要求公司强制执行恢复原岗位工资吗？

是否补偿要根据具体的情况定论：
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的1个月工资的补偿）：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；