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做腰椎盘突出然后手术失败,导致脚没有知觉

4.6w浏览 匿名 2020-05-17 广东深圳
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    腰椎间盘突出不好认定为工伤,未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂;只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。
    1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。
    2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。
    3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍C或片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。
    4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的。
    全文
    8 2020-11-28 06:53:43
  • 梁泽颖律师
    梁泽颖律师
    你好!可以在医疗事故发生地法院起诉,由其委托医学会的医疗事故技术鉴定或医疗过错司法鉴定。
    全文
    6 2020-05-18
  • 于超律师
    于超律师
    您好,建议您委托律师代理诉讼,主张赔偿。如需要委托北京律师请电话联系我。
    全文
    1 2020-05-17
  • 黄轩律师
    黄轩律师
    做医疗事故鉴定了吗
    全文
    6 2020-05-17
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腰椎间盘突出属于工伤吗?
腰椎间盘突出属于工伤,但要符合工伤认定条件,也就是需要是在工伤期间所发生的伤害或者是在上班途中的合理时间,合理场合发生的意外伤害。申请工伤鉴定之后,参照《工伤保险条例》18条的规定对于医疗费用以及具体的生活费用给予赔付。
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腰椎间盘突出认定工伤吗?
腰椎间盘突出可以认定为工伤,但需要提交因工作原因造成的证据即可,法律上对于工伤的认定标准,是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的,具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。
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腰椎盘突出可以请病假吗?
腰椎盘突出是可以请病假的;但前提是需要当事人先请假;一般是结合医院的证明材料来进行在确定,但对于医疗期限也是有时间限制的,工作五年以下的三个月期限,五年以上的六个月医疗期。
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腰椎盘突出属不属于工伤?
腰椎盘突出是否属于工伤,应当看是否属于职业病来进行认定,如果是属于职业病的则可以认定为工伤,如果是自己的原因导致的,那么是不可以认定为工伤事故的,具体情况可以进行合法的鉴定处理。
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腰椎间盘突出工伤赔偿吗?
如果说腰间盘突出被认定是工伤就可以索要工伤赔偿的,那么在工作中如果造成了腰椎间盘突出一般不会直接认定为是工伤的,因为腰椎间盘突出也是一种累积起的病症,所以说要认定为工伤也是需要提交相关的材料和证件,如果没有被认定为工伤也是不可以索要赔偿的。
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