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法院补充申请书样板是怎么样写的

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-05-25 贵州遵义
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    申请筹办社会福利服务组织:60张床位以上的由市民政局审批,60张床位以下的由所在县(市)区民政局审批,报市民政局备案。申请领取《社会福利组织执业证书》:由受理民政部门进行实地审验,符合执业申请要求的,发给《社会福利组织执业证书》;不符合执业申请要求的,发给申请人书面整改通知书,申请人应当在限定的时限内完成整改,并再次提议执业申请。 办养老院首先需要经办人填写申请书、可行性研究报告,还得有审办资格证明文件、资本来源证明和固定场所证明文件,以及章程草案,有以上6项要求后就能够到所在辖区的民政部门解决手续。解决流程
    第一步:兴办公司所在区(市)县民政部门向市政务服务中心民政局窗口提交申请手续,由窗口工作人员进行初审后受理;
    第二步:市民政局在限定的时限内派人对新办公司进行现场调查核实,符合要求的,在审批表上签字盖章;
    第三步:市民政局将相关资料移交市税务部门审核签章后上报省民政厅;
    第四步:经省民政厅、国家税务局、地方税务局审批办证后折回市民政局,由市民政局转交区(市)县民政部门发给新办公司。
    全文
    10 2020-05-25
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如何写诉讼书样板
1、标题为民事起诉状。2、第一部分是诉讼参与人基本信息。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的,还要列明第三人。
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诉讼仲裁
帮信罪怎么申请取保
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,帮助信息网络活动罪(简称“帮信罪”)的取保候审申请流程如下所示:
首先,取保候审的申请必须由被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属提出;若犯罪嫌疑人已被逮捕,则其聘请的律师亦可代为申请取保候审。申请取保候审需以书面形式提交。
其次,公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请书之后,应在七日内作出是否同意的回复。如决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施,应报请县级以上公安机关负责人、检察院检察长或人民法院院长批准,并签发《取保候审决定书》及《执行取保候审通知书》,同时要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或缴纳保证金。
再次,取保候审的执行工作由公安机关负责。公安机关在执行过程中,应对犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,明确告知其在取保候审期间需要遵守的各项规定。若犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反刑事诉讼法的相关规定,取保候审期满后,负责执行的公安机关应将保证金退还给犯罪嫌疑人、被告人,并通知保证人解除担保责任。
最后,人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施的最长期限不得超过十二个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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法院补充证据申请书怎么写
法院补充证据申请书中写清要求法院调查的证据及事由等。《民事诉讼法》确立了以当事人举证为主,人民法院调查收集证据为补充的证据提出模式。当民事诉讼当事人收集证据存在困难的时候,可以申请法院调查证据,这样确定案件进一步的审理。
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刑事辩护
老板叫我写同事工伤的过程涉及法律责任吗
[律师回复] 解析:
在此,我要明确告知您,并不存在所谓的“工伤鉴定不还钱”情况。我在此建议您首先前去申请工伤认定程序。
根据劳动法律法规之规定,用人单位有责任在事故伤害或被确诊为职业病之日起的第三十个自然日,向所在地区的劳动保障行政部门进行申报。若用人单位未能按照规定履行申报义务,那么工伤职工或其亲属、工会组织有权在一年内,直接向劳动部门提交工伤认定申请。而对于劳动者或其亲属而言,申请工伤认定时,需填写《工伤认定申请表》。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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劳动合同书样板如何书写?
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公司裁员让员工写离职申请这样合法吗
[律师回复] 解析:
若企业缘由裁员而被迫签定离职申请,那么这便是非法的行为。在此种情况下,用人单位需向被解雇员工支付经济补偿。具体而言,经济补偿应按照该员工在本单位所服务的年限来计算,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
然而,如果用人单位违反了相关法律法规,擅自解除劳动合同,则必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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