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我是2001年入伍的,2009年退伍的城镇士兵,我复合安置吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2015-12-21 山西忻州
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    这要根据当地政策而定,当地经济发展好优抚安置工作就到位。按《兵役法》、《征兵工作条例》、《退役士兵安置条例》明确规定“士兵服役期满退出现役后由哪里来回哪里去”,农村青年参军退役后仍回农村,按政策规定:“农村青年入伍,仍然保留承包土地,在部队服役十年以上或三级以上的退伍士官,当地政府可根据个人要求给予安置工作或实行货币安置办法给予安置。”若是服义务期满的士兵,不符合国家安置政策。只有回乡务农或自谋职业,可向政府申请一些补助金,有计划地发展种养殖业或是开办小型企业与实体,当地政府是有优惠政策的,具体细节可向民政部门咨询。在征兵工作开展前政府有承诺给予安置的,服役期满退役后由政府履行承诺给予安置。如果当地经济发展不好,可能退役后就无法按《兵役法》、《征兵工作条例》、《退役士兵安置条例》规定给予安置工作,只能给予你实行货币安置的办法安置。你可看看政府征兵工作宣传的政策或是《征兵命令》是如何规定的,它有哪些优惠政策和承诺,如果有承诺由政府给予安置工作单位,退役回来后政府就根据政策规定给予安置工作。
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    8 2019-06-07
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退伍士兵享受哪些待遇?
退伍士兵享受基本复员费、安家费及安置工作等待遇。未领取过伤亡保险金的,将个人账户中缴存的伤亡保险费本息退还给个人,领取过伤亡保险金的,伤亡保险费不再退还。对从事个体经营的退役士兵,按照国家规定给予税收优惠,给予小额担保贷款扶持。
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集体土地征收城镇土地使用税时如何计算
[律师回复] 解析:
关于城镇土地使用税,这是一种依据国家相关法律法规,针对城市、县城、建制镇以及工矿区等特定区域内,所有使用土地的单位和个人,以其实际占用的土地面积作为计算依据,按照相应的单位税额进行征收的税款。
其具体的计算方式可以用以下公式表示:
应缴纳的城镇土地使用税税额=应税土地的实际占用面积×适用单位税额。
需要注意的是,城镇土地使用税的征收范围仅限于上述特定区域,而不包括农村地区。
此外,对于不同规模的城市,其对应的单位税额也有所区别,一般来说,大城市的单位税额为每年每平方米1.5元至30元;
中等城市则为每年每平方米1.2元至24元;
小城市的单位税额为每年每平方米0.9元至18元;
至于县城、建制镇以及工矿区,其单位税额则为每年每平方米0.6元至12元。
值得一提的是,房产税、车船使用税以及城镇土地使用税都采用了按年征收、分期缴纳的方式。
法律依据:
《契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。契税的具体适用税率,由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出,报同级人民代表大会常务委员会决定,并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。
省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。
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二次入伍转士官加兵龄吗
加的。二次入伍的时候,第一次义务兵的兵龄是作为累计的;但是只要当事人接到退役命令、未到地方民政部门报到的,那么就是连续的军龄。《退伍义务兵安置条例》规定,义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止,为服现役的军龄。
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2009年受的工伤,现在离职还有赔偿吗?
[律师回复] 解析:
首先针对工伤痊愈后选择离职的劳动者,可以获得相应的补偿。
若经过坚定为残疾程度较高者,将有机会享受一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴。
其次,如果由于被雇佣方解除业务而导致离职的话,有权利进行经济补偿方面的索赔。
特别要注意的是,各个企业单位在这个问题上可能会有所差异。
如若工伤工人亲自提请与雇用单位解除或达到劳动合同的终止状态,那么由工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补贴,由雇用单位支付一次性伤残就业补贴。
一次性工伤医疗补贴以及一次性伤残就业补贴的详细数额准则由省级行政区划、自治区行政区划及直辖市级行政区划的人民政府规定。
依据中华人民共和国现行法律规定,在工伤事故后离职时,在雇佣单位出现过失的情况下,员工有权要求雇主支付赔偿。
如果雇主确实存在过失,工伤工人能主动脱离与其签订的劳务合同,这样则在享有工伤权益的同时,得到经济补偿款。
相反,如果雇主并不存在过失,那么工伤工人就不能得到经济补偿款。
所以,工伤工人能否从主动解除与雇主的劳务合同中得到经济补偿款,也取决于雇主是否存在过失行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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