同事说我侵犯了他的隐私，因为最近发了工资我的工资比平常少了一些，刚好看到同事的工资条就放在桌子上，我就拿着看了一下，不知道工资属于个人隐私吗？

工资隐蔽制度在公司里很常见，虽然不至于写在规章制度上，但是也算是“潜规则”。 最后，工资制度里如果有的话，你要小心了，可能由于你的偷窥而违反规章制度，甚至于更严重的后果。

侵犯公民个人隐私的，需要依法承担民事侵权责任，违反了治安管理的，依法接受处罚。《民法总则》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。 法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。