我一个朋友他在公司上班，不过现在他向上级申请了一项专利，可是仲裁案没有同意给他撤销了，所以他只好重新向上面申请，那么请问一下仲裁裁决撤销后可重新申请仲裁吗？仲裁案归谁管？

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 裁员给赔偿绩效工资吗

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 您好，这种情况就是属于民间借贷，建议通过法院处理。

[律师回复] 孩子她妈不管孩子一气之下回娘家一年半不一定构成遗弃罪。遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。虽然母亲长时间未照顾孩子，但遗弃罪的认定需要达到情节恶劣的程度。

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好 可以说下案子详情

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 这个你可以告诉家长了，现在校园霸凌也很严重，家长管不了的话，报警，不要害怕

[律师回复] 造成非机动操控失误撞上机动车，这谁的责任

[律师回复] 持履行完毕完成的证明材料，申请法院裁定撤销

[律师回复] 你好具体情况可电话沟通

[律师回复] 您好，域名转让或弃用一定要注销备案

[律师回复] 您好可就仲裁事宜进行咨询。

[律师回复] 解析：
如若劳动仲裁机构未能接受当事人提出之申请，则当事人可就该劳动者争议直接向地方法院提起诉讼，请求法院进行裁定。通常情况下，仲裁机构会在五个工作日内决定是否接受申请，且对于已做出的不受理决定，应当于时即刻以书面形式通知到当事人。
根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的第五个工作日起，若认为符合受理条件，应立即启动受理程序，并将此通知发送至申请人；反之，若认为不符合受理条件，也应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。若因案情复杂而需延长审理时间，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但最长延长期限不得超过十五个自然日。若逾期仍未做出仲裁裁决，当事人同样有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若发现其中一部分事实已经清晰明确，可先就该部分事实进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在父母分开之际，若儿童年龄尚不足八岁，则抚养权的归属应由法律依据具体情形予以判定；但倘若子女年岁已达八周岁乃至更高，父母则应当先倾听孩子的心声和愿望。依照我国相关法律明文规定，父母与子女之间的血缘亲情、养育之恩并不会因为父母婚姻关系的终结而有所削减。对于那些已经年满两周岁却仍然无法就抚养事宜达成共识的家庭而言，中国司法机关会根据其实际状况，对于子女权益给予最大程度的保障。
此外，当子女年满八周岁之后，他们的真实意愿便将得到充分尊重。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
以下是可能符合申请劳动仲裁条件的情况：
首先，用人单位与劳动者在明确劳动关系方面存在争议；
其次，关于劳动者被解除劳动合同（包括除名、辞退以及辞职或离职）产生的纷争；
最后，因支付劳动者工资报酬、工伤医疗费用及经济补偿金，或是赔偿金等问题引发的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
涉及违反中国《治安管理处罚法》的种种行为主要涵盖了如下方面：侵犯个人权益或者财产利益；对公共秩序进行扰乱；对公众安全产生威胁；以及妨碍国家行政机关依法行使职权等等。凡此种种，都确实具有社会危害性。对于构成犯罪的此类违法行为，将按照刑法有关规定，严厉追究其刑事法律责任；而对于未达到刑罚标准的，则应依据《治安管理处罚法》进行追责。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
治安管理行为本身并不会形成所谓的“案底”记录。这种行为属于行政范畴的惩罚措施，而并非刑事范畴内的制裁手段，所以即便会留下与之相关的档案资料，也仅限于行政处罚层面上的信息记载，并不涉及到刑事领域中的任何记录。关于拘留的概念，在我国现行法律体系中主要分为三种类型，即刑事拘留、司法拘留和行政拘留；而行政拘留，也被普遍称为治安拘留，这是针对特定人群实施的一种治安处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条
治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
第一百条
违反治安管理行为事实清楚，证据确凿，处警告或者二百元以下罚款的，可以当场作出治安管理处罚决定。