律图审稿专业委员会3轮严审

我邻居现在已经申请劳动仲裁了,是因为在公司工作的时候不小心犯错了,就被领导觉得他的能力不强,就给他辞退了,现在就申请仲裁,那个劳动仲裁终局裁决范围怎样的?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-06-08 青海海西
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过本市月最低工资标准十二个月金额的争议。
    1、劳动报酬主要包括以下分项:
    (1)计时(件)工资(含病假工资、停工留薪期工资、基本生活费等特殊情况下支付的工资)以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金;
    (2)奖金以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金;
    (3)津贴和补贴以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金;
    (4)加班工资以及与该分项相关联的经济补偿金或赔偿金。
    2、工伤医疗费包括:
    挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、住院伙食补助费、跨统筹地区就医的食宿费、交通费或者与工伤职业病治疗有关的费用等。
    全文
    8 2020-06-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    终局裁决的适用范围:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”)
    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》(下称《解释三》)第十三条规定,劳动者依据调解仲裁法第四十七条第
    (一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。因此,判断小额案件的金额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额,应当以仲裁庭最终裁定的每项金额为准。根据上海高院《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》的通知(2008年)第二条规定,最低工资标准发生调整时,据以确定仲裁程序的申请仲裁标的额自最低工资标准公布之日起进行调整。最低工资标准调整后新受理的案件应当以新标准确定裁决效力。在上海地区受理的劳动仲裁案件,如案件受理后最低工资标准发生调整的,在确定案件是否属于“小额案件”(终局裁决),应当以调整前的最低工资标准作为计算依据。根据《解释三》第十四条规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。
    全文
    7 2020-09-30 04:18:31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6614位律师在线平均3分钟响应99%好评
我邻居申请劳动仲裁了,劳动仲裁终局裁决范围怎样的啊?
一键咨询
  • 154****7362用户3分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    167****7447用户3分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    170****8134用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    131****5445用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    178****8180用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户3分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
  • 131****6600用户2分钟前提交了咨询
    165****0126用户2分钟前提交了咨询
    160****6032用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户1分钟前提交了咨询
    148****8362用户2分钟前提交了咨询
    154****1680用户1分钟前提交了咨询
    137****1118用户3分钟前提交了咨询
    161****2301用户3分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    158****6017用户3分钟前提交了咨询
    146****5780用户2分钟前提交了咨询
    海北用户2分钟前提交了咨询
    145****5485用户4分钟前提交了咨询
    155****0683用户3分钟前提交了咨询
    131****0426用户1分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    144****8515用户4分钟前提交了咨询
    146****3616用户4分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    170****4433用户2分钟前提交了咨询
    150****8742用户1分钟前提交了咨询
    165****7044用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    162****7040用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    156****8370用户1分钟前提交了咨询
    137****4638用户1分钟前提交了咨询
    海东用户2分钟前提交了咨询
    171****7335用户2分钟前提交了咨询
    171****8464用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    130****2054用户4分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    海东用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户3分钟前提交了咨询
    130****7516用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    140****1140用户4分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户1分钟前提交了咨询
    165****4567用户2分钟前提交了咨询
    160****4354用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    140****8267用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户3分钟前提交了咨询
    163****0828用户3分钟前提交了咨询
    138****5678用户2分钟前提交了咨询
    178****6333用户3分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    162****4140用户4分钟前提交了咨询
    148****0763用户3分钟前提交了咨询
    141****1802用户4分钟前提交了咨询
    150****1428用户1分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    140****6327用户2分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    西宁用户3分钟前提交了咨询
    177****6827用户1分钟前提交了咨询
    155****8626用户1分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    177****2576用户1分钟前提交了咨询
    161****3765用户3分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    177****2300用户1分钟前提交了咨询
    147****2116用户1分钟前提交了咨询
    157****7426用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    154****7836用户2分钟前提交了咨询
    165****1451用户4分钟前提交了咨询
    海北用户1分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****6479用户3分钟前已获取解答
连云港177****7020用户3分钟前已获取解答
淮安180****4130用户4分钟前已获取解答
劳动仲裁的仲裁投诉
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁的仲裁投诉问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动仲裁的仲裁投诉
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动仲裁的仲裁投诉相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
刑诉一审裁定生效时间有法律规定吗
[律师回复] 解析:
关于刑事判决书的相关规定,依据我国现行法律规定,主要可以划分为第一审刑事判决书以及第二审刑事判决书两种类型。
就第一审刑事案件而言,当裁判文书宣告完毕之后,从判决书送达到各方当事人之日计起的次日开始算起,至十个自然日止,这一期间被称为“上诉期”。
在此期间内,一审判决书的法律效力处于待定状态。
若被告人对于第一审刑事判决结果持有异议,则有权在收到判决书的次日起计算,至第十个自然日为止,向上级法院提出上诉申请。
上诉期限届满之后的次日,即为判决书正式生效的日期。
然而,若上诉期限的最后一天恰逢法定节假日,那么节假日结束后的第一个工作日将作为上诉期限的截止日期,而次日则是判决书生效的具体日期。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百二十九条
被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的,自收到判决书后五日以内,有权请求人民检察院提出抗诉。
人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内,应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。
第二百三十条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日,不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日,从接到判决书、裁定书的第二日起算。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6376位律师在线
立即咨询
商品房屋预售合同书范本请问其法律效力如何
[律师回复] 解析:
商品房预售合同乃特殊性质之买卖契约,意指商品房预售者与预购者以书面协定方式,约定预售者在预定时期内将已竣工之商品房所有权移转予预购者,而预购者向预售者支付定金或部分房款,并按期接收商品房。
在评断此类合同效力时需重点关注以下几个方面:
首先,合同各方主体资格合乎法定要求。
商品房预售合同的参与主体具有特定性,预售方通常为房地产开发公司,亦可为各类法人等具有缔约能力的实体,故非任何人均有资格成为预售方并签署商品房预售合同。
预售方须为依法成立且获得预售许可证的房地产开发企业,鉴于商品房预售实行许可证制度,唯有预售方持有预售许可证明,具备预售许可资格,其与预购方所签订的预售合同方能产生法律效力。
若出卖人在签订商品房预售合同时尚未取得商品房预售许可证明,则该合同应被视为无效;
但如在诉讼提起之前,出卖人已经获取商品房预售许可证明,则该合同可被判定为有效。
其次,合同各方意思表示真实。
再次,合同内容不得违反法律、行政法规及社会公共利益。
最后,合同标的物明确且可行。
双方在签订合同之后,为确保合同能够产生当事人预期的法律效果,合同的实质性条款亦应具备可行性。
例如,预售的商品房必须明确施工进度、竣工交付日期、物业管理方案、装修标准以及平面图或户型图等关键信息。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明,与买受人订立的商品房预售合同,应当认定无效,但是在起诉前取得商品房预售许可证明的,可以认定有效。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动仲裁谁裁决
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁谁裁决的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动仲裁法
劳动法我们肯定都不陌生,不管是给公司打工还是自己创业都会遇到和这条法律相关的问题,其实劳动法就是为了解决劳动过程中存在的问题,保护当事人更好的利益从而更加积极的去劳动,所以我们应该对这个法律有相应的了解,在实践过程中才能更好的去保护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4588 位律师在线,高效解决问题
劳动仲裁适用仲裁法吗
劳动纠纷适用仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
10w+浏览
劳动纠纷
非法支付结算会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析:
在中国江苏省扬州市发生了一起案件,两名男性嫌疑人抓住了某些银行为商户提供扫码收款免费手续这一政策中的漏洞,通过伪造虚假交易,采用扫码套取方法获取了数额较大的现金。
尽管这类犯罪手段以“使用商户二维码从事套现活动”为特征,相对较为罕见,但根据我国现行法律法规,仍然可以将其归类为非法经营罪并加以惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条第一款第三项
未经国家有关主管部门批准非法从事资金支付结算业务的,扰乱市场秩序,情节严重的属非法经营罪。
根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理非法从事资金支付结算业务、非法买卖外汇刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
违反国家规定;
具有下列情形之一的,属于刑法第二百二十五条第三项规定的“非法从事资金支付结算业务”:
(一)使用受理终端或者网络支付接口等方法,以虚构交易、虚开价格、交易退款等非法方式向指定付款方支付货币资金的;
(二)非法为他人提供单位银行结算账户套现或者单位银行结算账户转个人账户服务的;
(三)非法为他人提供支票套现服务的;
(四)其他非法从事资金支付结算业务的情形。
根据以上法条
可以看出,“套现”行为属于法律所规定的资金支付结算业务,而未经国家主管部门批准的非法从事资金支付结算业务的,是非法经营罪。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6834位律师在线
立即咨询
私人老板雇佣童工会受到哪些法律制裁
[律师回复] 解析:
关于对雇佣童工行为的处罚措施,法律明文规定如下:
首先,若企业存在雇佣童工现象,将按照各个省级行政区的相关规定进行具体的罚款金额设定;
其次,对于那些职业介绍机构为未满十六周岁的青少年和儿童安排工作的行为,则将面临每次高达1500元至3000元人民币的罚款处罚;
最后,如果有人为未满十六周岁的青少年和儿童开具虚假的工作证明,同样会被处以1500元至3000元人民币的罚款。
然而,对于雇佣七十岁以上人员的问题,并不违反劳动法规。
具体来说,雇佣年满七十岁的员工并不构成劳动关系,而是属于劳务关系范畴。
劳务关系是指劳动者与用工者之间,依据口头或书面协议,由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务,而用工者则依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
此外,招聘工人的法定年龄在中国是十六周岁及以上。
具体而言,用人单位如有非法招用未满十六周岁的未成年人的行为,将受到劳动行政部门的严厉惩处,包括责令其立即整改并处以罚款;
情节特别严重的,还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
综上所述,雇佣童工的处罚措施需要根据实际情况进行判断。
在中国,严禁雇佣不满十六周岁的童工,但在某些特殊情况下,例如文艺、体育等行业,可以雇佣不满十六周岁的人员,但必须事先向有关部门进行报备。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;
用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
第七条
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;
职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应