律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司别其他企业骗了,签了一个不公平的合同,现在他们说我们违约把我们告上了法庭,但是我不服他们做出的劳动仲裁,所以我想问问劳动仲裁超诉裁决可以吗?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-06-12 四川德阳
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律师解答 共2条
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    你好,这是不可以的,劳动者申请劳动仲裁,增加仲裁请求应该在举证期内。
    开庭时劳动者提出增加仲裁请求的,除非举证期到庭审调查之前,否则应该另案申请。
    《劳动人事争议仲裁办案规则》(2017年最新版)
    第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。
    申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。
    全文
    13 2020-06-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    不能。
    1、合议原则。仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则,以保证仲裁裁决的公正性。
    2、强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需双方当事人达成一致,只要一方当事人申请,仲裁委员会即可受理;仲裁庭对劳动争议调解不成时,可直接行使裁决权,无须当事人同意;对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可申请人民法院强制执行。
    3、回避原则。仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系的,以及其他关系的,可能影响公正裁决的人员应当回避。
    4、区分举证责任原则。由劳动关系特点所决定,反映平等主体关系间的争议事项,遵循“谁主张谁举证”的原则;反映隶属关系的争议事项,实行“谁决定谁举证”的原则。
    根据劳动仲裁的原则来看,若是公司无故辞退劳动者的且有证据证明的,劳动者申请劳动仲裁成功几率是很大的。
    全文
    7 2020-06-12
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