我是特殊工种女职工，当前已满45岁，本人无意愿提前退休，现今单位（上市国企）要强制我提前退，否则单位就单方面解除劳动合同，停发所有工资福利，请问这种做法单位是否合法合规。

45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是如果单位存在违法将这个老员工辞退的情况，老员工可以通过劳动法和相关的法律途径得到相应的物质赔偿，除非该员工是因为自己的违法或者过错行为才遭到辞退的话就不会有任何的补偿了。

特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。

特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。

1、电工作业。2、金属焊接、切割作业。3、起重机械作业。4、企业内机动车辆驾驶。5、登高架设作业。6.锅炉作业（含水质化验）。7.压力容器作业。8.制冷作业。9.爆破作业。10.矿山通风作业。11、矿山排水作业。12、矿山安全检查作业。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与45-50岁员工辞退规定相关的法律方面知识。