我邻居现在已经开始自己的劳动仲裁了，由于当初公司动不动就克扣他的工资，他觉得实在是接受不了，就给提出仲裁了，一般劳动人事仲裁不予受理是仲裁裁决的吗？

未经人事争议或者劳动争议仲裁，人民法院不予受理。
处长被辞退，是行政事业单位的，属于人生争议，根据中组部、总政和人事部《人事争议处理规定》（国人部发〔2007〕109号）第三条规定，人事争议仲裁是前置程序，未经人事争议仲裁，不可以提起行政诉讼。
处长是企业单位的，属于劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序，当事人应当申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决部分，可以向人民法院提起民事诉讼。

因不清楚受理范围，一些劳动者申请劳动争议仲裁跑了冤枉路。近日，从市劳动争议仲裁院了解到，劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件有明确的范围。受理范围主要包括：
1、因确认劳动关系发生的争议。
2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
7、因履行集体合同发生的争议；
8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。
9、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。
10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
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1、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
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2、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
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3、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。以上是对劳动人事争议仲裁范围是什么问题的解答