我老乡最近申请了劳动仲裁，因为他跟公司现在涉及到那个劳动合同，公司领导就给他违约了，他就觉得特别的不合适，就给仲裁了，那个劳动争议仲裁终局裁决的情形有哪些？

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
　　
（1）劳动报酬包括：
①计时、计件工资；
②加班加点工资；
③奖金；
④津贴、补贴；
⑤带薪年休假报酬；
⑥特殊情况下支付的工资；
⑦其他劳动报酬等。
　　
（2）工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。
　　
（3）经济补偿金包括：
①《劳动合同法》规定的解除、终止劳动合同的经济补偿；
②《劳动合同法》规定的竞业限制期内给予的经济补偿；
③《劳动合同法》规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资；
④《劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿等。
　　经济赔偿金包括：
①《劳动合同法》规定的违法解除、终止劳动合同的赔偿金；
②《劳动合同法》规定的未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资；
③《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金；
④《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金等。
　　
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。