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门部主管有权力私自对员工随便罚款吗谢谢!

帮助5人 4.5w浏览 #行政类 匿名 2020-06-27 海南海口
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律师解答 共1条
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    1、按现行限定,公司是不能给员工开罚款单的,罚金是无任何依据的,如果劳动者给用人单位导致了经济损失的,能够要求劳动者承受赔偿的。
    2、《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水搜索的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则,则按最低薪水准则支付。
    全文
    10 2020-06-27
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甲方(被打方):
姓名:[你的姓名]
身份证号:[你的身份证号码]
联系电话:[你的电话]

乙方(打人方):
姓名:[对方姓名]
身份证号:[对方身份证号码]
联系电话:[对方电话]

鉴于[具体日期],乙方在[具体地点]与甲方发生冲突,导致甲方受伤。经双方友好协商,就赔偿事宜达成如下协议:

赔偿金额:乙方同意向甲方支付赔偿款共计人民币[X]元整(大写:[大写金额])。此赔偿款包含但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费等因本次伤害给甲方造成的所有损失。

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- 第一期:在[具体日期1]前,支付人民币[X1]元整(大写:[大写金额1])。

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争议解决:如双方在本欠条履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本欠条自双方签字(或按手印)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(签字/按手印):__________________
日期:______年____月____日

乙方(签字/按手印):__________________
日期:______年____月____日
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