根据公务员法规定,被辞退的公务员,公务员法辞退补偿中可以领取辞退费但不可以再享受失业保险.该说法对么？公务员法中有这项吗？不是的话，那被辞退有什么补偿没呀？

被辞退的员工在企业没有提前一个月告知的情况下，可以要求企业支付待通知金和经济赔偿金，经济赔偿金是根据劳动者的薪资以及工作年限决定的，工作的年限越高，赔偿的金额也就越高，但是最高可以赔偿二十四个月的经济赔偿金。

退休职工是不享受辞退补偿的，对于已经退休的职工并不受劳动合同法的保护，因为用人单位与不存在与退休职工签订劳动合同的情况下，员工达到退休年龄后，其原有的劳动合同当即作废。

员工不签字不一定可以辞退，现行法并没有强制规定职员必须在辞退通知上签字。根据现行法的规定，若是职员处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，那么不管职员是否签字，都不得将其辞退。

以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动法规定：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。产假是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。