关于环保方面喂猪的相关法律问题

你好！公司规章规则的制定不能违背法律的强制性限定。简要跟你说一下；
一、根据劳动法第三十八条限定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的
(二)未及时足量支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的
(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的。这里的解除是立即解除，你们单位已经两个月无发薪水，能够适用这则法条。
二、根据劳动合同法第八十二条限定，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。你们单位也无与你签订劳动合同，能够适用这则法条。建议：先与单位的人事部门商量解除，赔偿你的薪水收入，交接好工作，然后去职；如果单位不予解决，建议搜集好相关证据，如上图的规则规则，提起劳动仲裁，并向劳动监察大队投诉，如有其他问题，能够询问当地律师。