在煤矿干了十七年，得了尘病，现在煤矿已关了怎么办。

[律师回复] 针对在保外就医期间所产生的疾病伤残医疗费用能否获得报销这一问题，需根据实际情况加以判断。通常而言，若患者所接受的疾病治疗属于医保政策法规中所明确规定的范畴之内，那么这类费用便可按照相应的规定标准进行报销处理。然而，若治疗过程中涉及的项目或药品未包含在医保的报销目录之中，那么很有可能无法得到报销。

[律师回复] 这种情况，若在为对方提供劳务时受伤骨折，您可要求对方赔偿。赔偿一般含医疗费、护理费、误工费、营养费等；若致残，还要赔残疾赔偿金等。确定赔偿时，得考虑双方过错程度，若您自己对受伤有过错，对方赔偿责任可能会减轻。

[律师回复] 你好，可以申请做尘肺病鉴定

[律师回复] 您好，应该开不了无犯罪记录证明。

[律师回复] 在饮品中喝出异物是食品安全问题,消费者可以依据《中华人民共和国食品安全法》第148条的规定,要求生产者或销售者支付价款10倍或损失3倍的赔偿金。

[律师回复] 你好你想咨询什么事情

[律师回复] 精神病患者杀人是否违法要视其在实施杀人行为时的精神状态而定。

如果在实施杀人行为时，精神病患者不能辨认或者不能控制自己的行为，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。

如果是间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。

尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 因疾病而引起的离岗补偿的具体测算，一般需依据诸多相关因素进行综合考量。若劳动者正处于法定医疗期限之内，则用人单位原则上不得单方面解除与之签订的劳动合同。然而，若在医疗期满之后，劳动者无法胜任原先的工作岗位，亦或无法适应用人单位为其另行安排的其他工作岗位，那么用人单位可在提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资后，依法解除双方之间的劳动关系。在此种情形之下，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，应按照劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准，向劳动者支付相应款项。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，应视为已工作满一年，并按照一年的标准支付经济补偿金；对于工作年限未满六个月的劳动者，则应按照半年的标准支付经济补偿金。

[律师回复] 精神病人借贷纠纷方面，首先得判定其借贷行为发生时的精神状况。若能证实借贷时处于无法辨认或者不能完全辨认自身行为的状态，该借贷行为或许无效或者效力待定。若精神病人有监护人，监护人对其财产与行为负有一定管理和监督责任。处理纠纷时，需综合考量借款用途、资金流向等因素。

[律师回复] 煤矿工人在遭受因工作而造成的伤害时，原有的工资及福利待遇必须维持不变，并且由负责的用人单位按月进行发放。这样做便意味着，在停工休养期间，受工伤折磨的员工所能获取到的工资、奖金、津贴以及补贴等各项收入，都应该与受伤之前的水平保持一致。用人单位不得以任何借口或理由来降低他们的工资待遇。

[律师回复] 重吗。？？？！！！！

[律师回复] 具体问题可以电话联系我们

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 如果能提供证据证明14年间存在劳动关系，并且有单位辞退的证据。可以通过劳动仲裁索要违法解除劳动关系的经济赔偿金，数额为28个月被辞退前平均月均工资。同时还可以持生效裁决书至人社局要求补缴社保。

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，根据现实情况，具体分析处理。。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序 稍后沟通

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 你好，我是广东优邦律师事务所邓珍律师，可以补交社保的。