律图审稿专业委员会3轮严审

您好本人在教育机构工作于五月二十五日离职六月十几日公司发了基本工资(包括底薪?业绩?课时费)但是到现在秋季续寒假和寒假续春季的续班费用都没有给我请问这个续班费用属于拖欠工资里的工资范围吗?还有接下来我该怎么要回这个续班费用呢

帮助5人 4.2w浏览 #债权债务 匿名 2020-07-18 安徽宣城
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    被2012年11月13日公司无故辞退,公司拒不开离职证明,也不提供经济补偿金,无奈,朋友于2012年月11月16日申请劳动仲裁并立案,劳动仲裁于2013年4月初
    第一次开庭,公司提供考勤证明,其中出差时间为公司领导签卡确认,公司以签卡未盖章为由,说朋友为旷工,不符合录用条件。现在公司又提出签卡领导要出庭作证,我朋友未出差,为旷工。于是仲裁厅准备再次开庭。朋友非常郁闷,其实朋友只想拿到仲裁裁决即可向法院申请,但仲裁迟迟不出据仲裁结果,从立案至今都有半年了,仲裁厅明显偏向公司方向,多次在
    第一次开庭时对朋友说是一裁终局,不得向法院上诉。朋友对仲裁厅失去信心,仲裁厅这样一拖再拖,不晓得什么时候是个头,是不是
    第二次开庭后又找出莫须有的理由再开次庭。。。。朋友该如何才能摆脱目前尴尬的局面公司在
    第一次劳动调解时伪造朋友离职申请,说朋友自离,这次又是说朋友旷工(实际为出差),不符合录用条件,真不晓得还要搞些啥事出来。请问朋友是否可以以仲裁厅超期未裁决直接向法院提出劳动纠纷上诉申请
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    10 2020-07-18
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本人在教育机构工作于五月二十五日离
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落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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八月十五法定节假日上班工资怎么算
中国法定节假日加班工资规定,春节、清明节、端午节等节日加班应获三倍工资,而中秋与国庆同日则仅按单个节日三倍标准发放。员工法定节假日前三天加班工资,按月薪除以21.75个工作日再除以8小时得出每小时费用,乘以加班小时数和1.5倍系数计算。周末加班则乘以2倍系数。如公司需延长工作时间,必须支付不低于工资150%的工资,休息日加班未补休需支付200%工资,法定节假日工作则需支付300%工资。
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如果是行政拘留一般不涉及到犯罪可以不用请律师,但是如果是刑事拘留,一般都会请律师为自己辩护,因为刑事拘留期间只有辩护律师才可以会见,家属都是不能会见的,且刑事拘留期限最久不能超过37天。
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