疫情期间克扣员工工资甚至拖欠可以举报吗2月3月的工资拖到八月才发还克扣员工百分之四十这可以告他吗

[律师回复] 存在违法事实可以举报 shon

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，我是敬一凡律师，请问被咬的人是否严重

[律师回复] 你好 这个需要看后续的情况的

[律师回复] 你好，你的咨询将接入人工

[律师回复] 您好！按照双方损失进行赔偿。

[律师回复] 您好，可以去当地劳动局举报

[律师回复] 涉嫌犯罪的,公安机关、人民检察院或者人民法院对于举报,应当接受。

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 是劳动关系吗？可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体情况可以联系我

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 您好，情况可以详细说一下

[律师回复] 下海您指的是已经从国企离职之后去做生意是吗

[律师回复] 有工作失误，可以扣工资，但扣的合理性要根据公司公示的规定才能确定！