你好！隆鼻失败医院不肯退费用，如何去维权自己权益？

[律师回复] 解析：
在我国司法体系的运行过程中，维持原判的裁决占据了相当重要的地位。
具体来说，当二审人民法院在对已上诉或提出抗诉的案件进行重新审理并判断时，若判定原审法院所作出的关于事实认定和法律适用的裁决清晰明确、量刑准确适当，便常常会做出驳回上诉或抗诉的决定，从而维持原判。
法律依据：
《民事诉讼所或》第一百七十七条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

[律师回复] 解析：
若员工选择辞去现职并离开公司，但其雇主却坚持延误或拒绝发放应得的薪资，那么该名员工还有多种途径来争取他/她应有的薪酬：
1.可向劳动监察大队进行投诉。当雇主未能遵守国家相关法律法规，拖欠或未全额支付员工薪水时，该名员工有权向当地的劳动行政部门提出申诉，劳动行政部门理应依据法律程序对此类事件进行妥善处理。
2.可向劳动仲裁机构寻求帮助。在劳动关系中出现争议时，如果双方都不愿意协商解决，或者即使经过协商也无法达成共识，或者达成了和解协议但对方却没有按照约定履行义务，或者不愿意接受调解，或者虽然接受了调解但最终还是没有履行调解协议，那么这些情况下，员工均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，还可以向当地人民法院提起诉讼。
3.可向法院提起诉讼。如果员工持有欠条等相关证据，那么他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料，向当地人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付所欠款项。如果法院作出判决，判定雇主需支付欠款，但雇主仍然拒不支付的话，那么员工可以在判决书规定的期限届满后的两年内，向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，有法律问题可以拨打我的电话咨询

[律师回复] 押金可以退的，要求对方按合同办事。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 可以法院起诉对方赔偿处理的额

[律师回复] 我在展会上买了假药材，该怎维权

[律师回复] 您好，根据您说的这个情况最好委托律师去看守所会见当事人了解一下案情。

[律师回复] 你好可以具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 具体情况如何大概描述一下

[律师回复] 你好，洗钱以流水为主

[律师回复] 在维修基金的保修时间范围内属于物业负责。shon

[律师回复] 你好 可以直接电话联系我

[律师回复] 您好，可以通过法律途径为自己维权

[律师回复] 想问下老小区非机动车占位物业居委会不肯解决怎么处理

[律师回复] 遭遇网络诈骗 请留下你的联系方式 告知你怎么举报

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼过程中，检察院通常会要求犯罪嫌疑人签署认罪书。认罪认罚书的签署意味着犯罪嫌疑人、被告人自愿且诚实地交代其所实施的犯罪行为，对于检察机关所指控的犯罪事实无任何异议，同时也接受检察机关提出的量刑建议，并签订了相关具结书。在这种情况下，司法机关可以根据法律规定，给予犯罪嫌疑人适当的从轻处罚。
然而，如果犯罪嫌疑人拒绝签署认罪认罚书，那么这将有可能对法院在审理该案时对犯罪嫌疑人、被告人的刑罚裁量产生一定程度的影响，但是否会加重刑罚则取决于具体情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。
第一百七十四条
犯罪嫌疑人自愿认罪，同意量刑建议和程序适用的，应当在辩护人或者值班律师在场的情况下签署认罪认罚具结书。
犯罪嫌疑人认罪认罚，有下列情形之一的，不需要签署认罪认罚具结书：
（一）犯罪嫌疑人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的；
（二）未成年犯罪嫌疑人的法定代理人、辩护人对未成年人认罪认罚有异议的；
（三）其他不需要签署认罪认罚具结书的情形。

[律师回复] 解析：
医院中若存在不签署劳务合同的情况，这无疑是违反相关法律规定的不法行为。在此种情况下，劳动者有权向所在地的劳动监察大队进行实名举报，促使劳动管理部门对此事展开调查处理。
另外，劳动者还可以选择提起劳动仲裁，向用人单位索要在未签署劳务合同期间应享有的双倍工资、经济补偿金，以及所欠付的全部工资等权益。在申请劳动仲裁时，首要任务便是主动搜集各类证据文件，以证明自己与该单位确实存在着合法的劳动关系。例如：工作证件或工作名牌（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣工单、同事证词（无论是离职还是在职的均可）、录音录像或者其他任何含有劳动者姓名及公章或老板签名的书面资料等等。只要能够充分证明双方之间存在劳动关系，那么劳动者便有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签署劳务合同期间的双倍工资。劳动者可以自入职后的第二个月起，要求用人单位支付未签署劳务合同的双倍工资（最长可达11个月），同时还包括被拖欠的所有工资。自劳动者离职之日起计算，劳动仲裁的时效期为一年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。