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暑假工能签劳动合同吗？
《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，无论工作性质，都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出来保护自己。 暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订劳动合同。
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劳动纠纷
你好，我家公司有个员工是程序员，在给甲方单位做项目期间，将自己一些私人打车行程在单位报销，并且有一些虚假报销的行为，总计2000左右，请问他定职务侵占还是诈骗啊
[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。
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暑假工合同毁约会怎么样？
暑假工合同毁约的，应当根据实际造成的损失来进行赔偿处理，在劳动合同的相关规定中，对于暑假工的认定是基于实际签订的条款来进行处理的，毁约没有造成损失的，一般是不存在违约的相关规定的。
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你好，我想问下，我哥去年 11.23 因脑出血住院，公司目前请长病假，今天公司来谈能补偿 n+1，我哥在此公司工作 4 年，我们是接受比较好吗
[律师回复] 我哥去年 11.23 因脑出血住院，公司目前请长病假，今天公司来谈能补偿 n+1，我哥在此公司工作 4 年，我们是接受比较好吗 可以接受啊
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暑假工劳动合同模板怎么写
暑假工跟正常的劳动合同是一样的，首先要明确甲方和乙方的身份信息、联系方式、现居住地址;然后进行明确合同期限、工作任务、工作时间、甲乙双方的责任和义务、劳动报酬、保险福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动纪律及奖惩、续订、变更、解除、终止劳动合同;最后双方签字即可。
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劳动纠纷
别人偷了我很多次，价值10多万的东西，我只抓住一次，这个人是旁系亲属，有偷东西的监控和公司的台账，这个是触犯刑法还是民事纠纷？
[律师回复] 涉嫌盗窃。可以报案控告。可以委托律师帮助主张权利。
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暑假工没签劳动合同怎么办？
暑假工没签劳动合同可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同的，如果说用人单位坚持不签订劳动合同的情况之下，那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼的方式解决，这些方式都是合法的。
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劳动纠纷
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暑假工不签劳动合同可以吗？
暑假工不签劳动合同是违法的，与用人单位建立劳动关系之后，需要在一个月内签署劳动合同，劳动合同是明确劳动双方权利和义务的法律文件。如果没有按时签订劳动合同，员工可以在工作后的第2个月向用人单位要求双倍的工资。
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劳动纠纷
您好，我一个朋友称为a，一个朋友称为b，a找到我说想认识b，认识了以后b出了点事需要用钱就找a借，a就从家里拿了一个12克的金项链让我帮忙卖，卖了后给我了一千跑路费及，随后把钱借给了b，后来a害怕项链被发现，就又从家里拿出了一个34克的手镯，也是找到我让我帮忙卖说给我800的报酬，我就和c一起去卖了，收取了800的报酬后把其余的发给他了，他又从我介绍的金包银老板那里花了三千购买了两个假的放回家中，现在a的家长发现了让我们签了一个46克的欠条，让我们把两个金子全额赔或者买相同重量的金条，不然就起诉我们，我们该怎么办
[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析
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