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轻伤赔钱了对方不追究法律责任了派出所为什么还追究法律责任
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私了了还能追究责任吗
需要看情况。1、对于行政责任或者刑事责任，当事人无权私了，国家机关发现后，仍可依法追究行政或者刑事责任。2、对于民事责任，如果双方达成的协议是自愿的，没有显失公平，事后不得反悔。但是，如果因为当时无法预知的损害，事后发现的，可以就该损害继续要求肇事者承担责任。
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合同事务所有权确认纠纷能不能反诉
[律师回复] 所有权确认纠纷是能够反诉的。在民事诉讼里，反诉就是本诉被告把本诉原告当作被告，向受理本诉的法院提出独立且与本诉有关联的反请求。
1. 在所有权确认纠纷中，要是被告不认同原告的观点，觉得自己对争议财产有所有权之类的权利，就能反诉，要求法院对自己的所有权予以确认。
2. 不过，反诉是有条件的。它要和本诉基于相同的法律关系或者同一事实，并且反诉的请求要和本诉的请求相互牵连。
3. 还需留意，反诉必须在举证期限结束之前提出，而且要经过法院审查满足反诉条件才会被受理。
如果碰上所有权确认纠纷，建议委托专业律师帮忙处理。律师能够准确判断是否符合反诉条件，及时提出反诉，并且在整个诉讼流程中更好地维护当事人的权益。
1. 在所有权确认纠纷中，要是被告不认同原告的观点，觉得自己对争议财产有所有权之类的权利，就能反诉，要求法院对自己的所有权予以确认。
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3. 还需留意，反诉必须在举证期限结束之前提出，而且要经过法院审查满足反诉条件才会被受理。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
追尾对方全责对方不到交警队处理怎么办
[律师回复] 1. 若遇追尾且对方全责却不到交警队处理，别慌。首先得自己动手收集证据，像现场的照片得拍好，事故车辆哪块受损也得记录清楚，这些都是关键。
2. 接着可以借助交警部门的调解力量，让交警去催对方来处理。要是对方还是不配合，那咱就走法律途径，向法院提起民事诉讼，让对方承担赔偿责任。
3. 诉讼时，证据得准备充分，能证明事故发生以及对方责任。而且要留意诉讼时效，通常是三年，从事故发生那天开始算。
4. 还可以向自己车辆的保险公司报案，让保险公司先垫钱，之后再找对方要回来。总之，要主动维护自身权益。
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多少岁不追究法律责任,不追究刑事责任的情形有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与多少岁不追究法律责任,不追究刑事责任的情形有哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
没构成轻伤害怎么判刑，想了解没构成轻伤害会承担什么责任？
[律师回复] 如果伤害行为未构成轻伤，一般不构成故意伤害罪。
但可能需要承担以下责任：
民事赔偿责任：需要赔偿受害人因受伤而产生的医疗费、护理费、误工费、交通费等合理费用。
行政处罚：可能会受到公安机关的行政处罚，如行政拘留、罚款等。具体的处罚方式和程度会根据案件的具体情况和相关法律法规来决定。
但可能需要承担以下责任：
民事赔偿责任：需要赔偿受害人因受伤而产生的医疗费、护理费、误工费、交通费等合理费用。
行政处罚：可能会受到公安机关的行政处罚，如行政拘留、罚款等。具体的处罚方式和程度会根据案件的具体情况和相关法律法规来决定。
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打架私了了还能追究责任吗
打架事件经调解解决后，一般不再追究责任。若对方不遵守协议，被侵权方可依法追究。轻微治安纠纷，公安机关可调解，达成共识则不罚。殴打或故意伤害未致刑事犯罪，处五日至十日拘留和二百至五百元罚款；情节较轻则五日以下拘留或五百元以下罚款。构成犯罪则涉及故意伤害罪等，具体定罪量刑视案情而定。
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轻微伤一般鉴定几天就出来
[律师回复] 1. 通常而言，轻微伤的鉴定结果差不多10个工作日就能拿到。不过，这不是绝对的，会受到一些因素影响。比如鉴定机构自身的办事效率，有的机构可能效率高些，有的则稍低；还有案件本身的复杂程度，复杂的案件鉴定起来肯定要花更多时间。
2. 要是在鉴定的时候，还需要补充相关材料，或者得做进一步的检查，那鉴定时间就会变长。
3. 申请鉴定之后，要主动和鉴定机构保持联系，随时掌握鉴定的进度。这样才能保证鉴定结果按时出来，为后续的法律流程或者赔偿等事情打好基础。
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追诉期过了还追究刑事责任吗？
追诉期过了还追究刑事责任吗，答案显然是否定的，也就是说，如果是行为人涉嫌刑事犯罪的，但是对犯罪行为人的追诉时效已经经过的，那么无论是公安机关还是人民检察院、人民法院，都不得追究行为人的刑事责任，具体的追诉时效的规定可以参考下文。
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[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了
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追诉期过了还追究刑事责任吗
根据我国刑法，刑事追究时效是司法机关追究犯罪嫌疑人刑事责任的期限。若犯罪已过此期限，不应再追究；若已启动追究程序，应撤案、不起诉或释放嫌疑人。这体现了法律的公正和效率。
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刑事辩护劳务派遣人员辞退怎么补偿
[律师回复] 结论：
劳务派遣人员被辞退的补偿需根据辞退原因确定，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在合法辞退的情况下，若劳务派遣人员存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。对于无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等情况，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资等。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳务派遣人员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
劳务派遣人员被辞退的补偿需根据辞退原因确定，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
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根据相关法律规定，在合法辞退的情况下，若劳务派遣人员存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。对于无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等情况，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资等。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳务派遣人员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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