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离婚后继女继子抚养权归谁?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-08-14 山西长治
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律师解答 共1条
  • 长治维权顾问
    长治维权顾问
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    您好,针对您的离婚后继女继子抚养权归谁?问题解答如下, 我们说,离婚,代表着一个家庭的破裂,也代表着双方的孩子失去完整的父母。但是对于一些本身就有自己的子女而进行结合的家庭来说,不仅仅牵扯到孩子的抚养权,还牵扯到继子继女的抚养权。那么,离婚后继女继子抚养权归谁就是一个需要考虑的问题了。
    一、离婚后继子女由谁抚养继子女和继父母是两个密切联系的概念,子女对父母的再婚配偶称为继父或继母。丈夫或妻子对其再婚配偶的子女称为继子女。继父母子女关系是由于父或母再婚而形成的姻亲关系,离婚时继子女应该由谁抚养,这取决于继子女与继父母之间的法律关系。只有当事人之间存在抚养关系时,才需要确定抚养权的归属。如果继子女与继父母之间没有形成抚养关系,那么也就不需要争论继子应该由谁抚养的问题了。在确定继子女与继父母之间是否形成抚养关系时,主要综合考虑以下几个因素:
    1.继父母负担了继子女全部或部分生活费和教育费;
    2.继父母与未成年继子女共同生活,对继子女进行了教育和生活上的照料。
    3.继父母与继子女—起共同生活的时间长短;
    二、其它考虑原则
    1、有利于孩子健康成长原则如果继子女与继父母形成了抚养关系,那么在离婚时,继父母与继子女之间的抚养关系并不会因离婚所消灭。如果离婚时,继父母想要由其抚养继子女的话,此时则应当以“有利于子女健康成长原则为标准来决定谁应该抚养继子女。比如,父母双方的经济状况、受教育水平、道德品性等等。
    2、考虑子女意愿原则由谁抚养继子女最终影响的是继子女本身的利益。因此,在确定谁应该抚养继子女的问题时,应当考虑继子女的意愿。尤其是年龄较大的未成年继子女,其已经具备了一定的判断能力,对于跟谁一起生活应该享有话语权。以上就是对“继子女抚养权怎么判”“离婚继子女判给谁”“离婚继子女由谁抚养”的解答。总之,对于离婚时继子女的抚养权,必须首先考虑继子女与继父母之间是否形成抚养关系。在形成抚养关系的情况下,如果当事人协商不成,那只能解决。但是过程中需要搜集证据以证明抚养关系已经形成,所以不妨寻求专业的婚姻家庭律师的帮助,毕竟证明抚养关系有没有形成不是一件简单的事情。
    全文
    11 2020-08-14
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我新公司能否继续享受原公司的生育津贴政策?
[律师回复] 我新公司能否继续享受原公司的生育津贴政策?


在探讨新公司是否能够继续享受原公司的生育津贴政策时,需要考虑以下几个关键因素:

首先,生育津贴是生育保险的一部分,其目的是为女职工在生育期间提供经济支持。根据相关规定,生育津贴的发放通常基于用人单位为职工缴纳的生育保险费。因此,生育津贴的享受与职工所在单位的生育保险缴费情况密切相关。

生育保险的缴纳情况:如果您在新公司继续缴纳生育保险费,并且满足领取生育津贴的条件,您可以按照新公司的规定流程申领生育津贴。一般情况下,只要新公司为您缴纳生育保险,您就可以享受生育保险待遇,包括生育津贴和生育医疗费用。

生育津贴的计算:生育津贴的金额通常是根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算的。因此,如果您在新公司工作并缴纳生育保险,生育津贴将基于新公司的工资标准计算。

更换工作单位的影响:如果您在怀孕期间更换了工作单位,且新单位也缴纳了生育保险费,那么生育津贴的发放将会基于新单位的工资标准。然而,如果在换工作之前已经怀孕,并且在原单位已经享受了生育保险待遇,可能需要根据具体情况来确定生育津贴的发放单位。

未缴纳生育保险的情况:如果新单位或原单位没有缴纳生育保险费,生育津贴的发放可能会受到影响。在这种情况下,您可能无法从生育保险基金中获得生育津贴,而需要依赖用人单位按照相关规定进行支付。

总之,您在新公司能否继续享受生育津贴,主要取决于新公司是否为您缴纳了生育保险费以及您是否满足领取生育津贴的条件。在实际操作中,建议您咨询相关社保部门或专业人士以获取最准确的指导。
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