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独生子女费发放新规定2020
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独生子女费发放新规定2024发多少
从领证之月起到子女十四周岁止，每年发给60元的独生子女保健费。夫妻双方均有工作单位的，由双方工作单位各负担一半;一方有工作单位，另一方没有工作单位的，由有工作单位一方的工作单位支付。
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婚姻家庭
前老板把店转给别人了，之前和我们签订的合同，她自己没有签字，如果新老板在之前的那个合同上签字了，算是有效的嘛
[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
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我哥工亡后，其女儿把工亡补偿款和丧葬费都领走，我母亲已经起诉了孙女，案子在等待二审阶段，可是这个时候我母亲又知道其孙女后来又独自领取了我哥社保卡里个人账户全部余额，可以我母亲不知道我哥社保卡里个人账户余额是多少，我母亲现在还怎么办？难道还是要再去法院起诉其孙女来分割吗？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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独生子女费发放新规定是怎样的？
根据相关规定生育了独生子女的家庭，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元。领取了这些费用的家庭，终身只能生育一个子女。
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损害赔偿
你好，请问公司放假一年，这一年只发基本工资，然后再解除合同，赔偿的话是怎么赔偿？有没有法律条例？
[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
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杭州独生子女费发放标准
1、从领证之月起到子女十四周岁止，每月发给五至二十元的独生子女保健费。2、农村分配集体收益对独生子女家庭增加一人份额。在划分宅基地、扶持生产、介绍就业等方面，对独生子女及其父母给予照顾。3、有条件的地方和单位可以对独生子女入托、入园、就学、就医给予补助。
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婚姻家庭
您好，我给一家超市送货，这家超市老板欠货款不给，现在他想把超市转出去，新接手的老板应该付我货款吗
[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成可以起诉。
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独生子女费发放标准是多少？
凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元。根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的。国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。
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婚姻家庭你好，我想咨询劳动合同，我是与用人单位签了三年的劳动合同，三年一签，今年十一月份第二个三年合同到期，但是现在用人单位说要我们集体间隔一个月，从2025年一月一号开始重新签合同，又要重新开始从第一年开始算，请问这个间隔一个月是合法合规的吗？
[律师回复] 严格来说不合法，是为了规避劳动法的连续用工时间，不过，现实点来说，总比没有工作强，对吧
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快速解决“劳动纠纷”问题
办理车贷抵押，签了纸质合同，公司放款了 后面要求我去做抵押，可以不做吗？
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y
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退休后独生子女费发放标准
1、未实行养老保险的国家机关和事业单位职工，各加发退休费标准百分之五的退休金。2、企业和实行养老保险的机关、事业单位职工，2000年2月1日前领证，由其所在单位给予不低于三千元的一次性补助。2000年2月1日及以后领取独生子女证的，由所在单位办理相当于本人一个月工资额的独生子女父母补充养老保险。
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婚姻家庭正式员工开除赔偿标准最新
[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。
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普通工伤赔偿标准2024最新标准多少钱
[律师回复] 由于受伤情况、个人薪资待遇以及所在地区等诸多因素的影响，普通工伤赔偿的具体标准将会产生差异。通常而言，工伤赔偿内容涵盖了医疗费用、住院期间伙食补贴、停工留薪期间的工资以及一次性的伤残补助金等多个方面。若不幸导致伤残，相应的赔偿金额则会进一步提升。例如，在十级伤残的情况下，一次性的伤残补助金将按照七个月的本人工资进行计算。
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我看到有辆共享电动车倒在路边，把它扶到了人行道上，但没扶到停车位里，然后去便利店买东西了。买完东西回来又把车扶到了停车位里。请问如果在我买东西的这几分钟里有人在人行道上骑车撞到了没放在停车位里的共享电动车，我需要承担责任吗？
[律师回复] 你好，现在人家已经报警了吗？
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