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热门问答·交通事故
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醉驾肇事碰了三人，两个微伤，一个轻伤一级
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两个轻微伤能构成轻伤吗
要看情况，轻微伤是轻微伤，轻伤是轻伤，不能合并计算。对于两个部位以上同类损伤可以累加，比照相关部位数值规定高的条款进行评定。具体二个轻微伤是否能构成轻伤，需要法医根据具体检查情况来确定的。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一
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损害赔偿
借别人30,000块钱微信转账有记录两年了，可以要回来吗？
[律师回复] 您好！根据您描述的情况，可以要的回来。您好！我是律师，专业处理民间借贷纠纷案件专职律师，我可以帮你代理要回，给你提供法律帮助，维护你的合法权益，你可通过该系统直接与我联系。
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对方寻衅滋事，入室伤人还携带凶器，被我不小心弄成轻伤，现在派出所要求协商要我赔偿15万，我方不同意，我想咨询下这种情况判正当防卫的利率大不大？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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两个轻微伤构成什么罪
可能构成寻衅滋事罪，致二人以上轻微伤的属于刑法规定的“随意殴打他人，情节恶劣的”，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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刑事辩护
两个轻微伤加起来算轻伤吗
要看情况，轻微伤是轻微伤，轻伤是轻伤，不能合并计算。对于两个部位以上同类损伤可以累加，比照相关部位数值规定高的条款进行评定。具体二个轻微伤是否能构成轻伤，需要法医根据具体检查情况来确定的。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一
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损害赔偿我2018年鉴定七级煤尘息肺至今还在本单位上班，今年身体厉害了想到医院治疗，工资谁出？费用谁出呢
[律师回复] 应由工伤保险基金和用人单位分别承担
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快速解决“工伤赔偿”问题
两个轻微伤够寻衅滋事吗
《治安管理处罚法》中有着打架斗殴情节严重的便构成寻衅滋事这一条，显然这是一条不是十分清晰的法律条款，因为对情节严重的把握不是唯一标准，而在关于寻衅滋事的刑法中，对寻衅滋事罪的界定比较明确，其中就包括殴打他人的，而如果造成两个轻微伤，不仅仅符合《治安管理处罚法》的要求，也符合《刑法》的要求，是可以构成寻衅滋事的。
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刑事辩护公司老板今天微信发信息单方面降低我的提成比例，我提出不同意，老板不同意，我一时冲动提了离职，我想反悔离职，怎么处理
[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
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快速解决“劳动纠纷”问题
两个轻微伤能刑事拘留吗
轻微伤不可以刑事拘留，只有涉嫌犯罪的犯罪嫌疑人才能刑事拘留。因为故意伤害轻微伤一般不构成故意伤害罪，如果没有其他可能的罪名则不触犯刑法即不犯罪，所以不会取保候审也不会刑事拘留，而是采取行政处罚。当然行政处罚也可能有行政拘留。
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刑事辩护您好，我想问一下电动车判为机动车与小车相撞，电动车轻微伤。同责怎么办。我是电动车那方
[律师回复] 对交通事故认定书不服可以申请复核。
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快速解决“交通事故”问题
九级工伤一次性医疗补助金多少个月
[律师回复] 关于九级工伤的一次性医疗补助金，按照《工伤保险条例》是这么规定的：
1. 补助金标准：是9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不过呢，具体能拿到多少钱，得看所在地区的具体标准。
2. 特殊提醒：这里要特别注意一下，各个地方的标准可能不太一样，所以最终到底能拿多少，还是要以当地的规定为准。总之，大家如果遇到这种情况，一定要去了解清楚当地的具体标准，这样才能清楚自己应得的补助金数额。
1. 补助金标准：是9个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不过呢，具体能拿到多少钱，得看所在地区的具体标准。
2. 特殊提醒：这里要特别注意一下，各个地方的标准可能不太一样，所以最终到底能拿多少，还是要以当地的规定为准。总之，大家如果遇到这种情况，一定要去了解清楚当地的具体标准，这样才能清楚自己应得的补助金数额。
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轻微工伤报工伤一般怎么赔偿
[律师回复] 1. 赔偿项目有这些：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 医疗费是实报实销的，按照治疗工伤所需的费用来支付。
3. 停工留薪期工资方面，原工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4. 伤残津贴根据伤残等级确定。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，依此类推，十级伤残为本人工资的70%。
5. 另外，如果因工死亡，还会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
要注意，具体的赔偿标准得根据当地的工伤保险法规和相关政策来定。同时，一定要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自身的合法权益。
2. 医疗费是实报实销的，按照治疗工伤所需的费用来支付。
3. 停工留薪期工资方面，原工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
4. 伤残津贴根据伤残等级确定。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，依此类推，十级伤残为本人工资的70%。
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要注意，具体的赔偿标准得根据当地的工伤保险法规和相关政策来定。同时，一定要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能保障自身的合法权益。
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