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员工入职满一个月没签合同能得到的补偿是什么

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-08-20 甘肃临夏
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律师解答 共1条
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    员工入职满一个月没签合同可以得到什么样的补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;
    应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
    《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
    全文
    8 2020-08-20
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员工入职不满月工资怎么发?
只要单位因为员工的工作而获利就必须向其支付工资,尽管员工没有工作满一个月不能按月计算也可以用按日计算的方式得出最后的实际工资,单位不能以员工没有工作满月而拒绝发放应得工资。
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劳动纠纷
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员工入职满一个月没签合同能够得到赔偿吗?
如果职工入职满一个月后,用人单位没有为入职者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
六安开设赌场罪判得严重吗
[律师回复] 解析:
我们首先需要明确,设立赌场的犯罪行为相较于其他形式的赌博而言更为严重。开设赌场罪指的是行为人为赌博活动提供场所与赌具,且违反相关法律规定,情节恶劣者。对于此种犯罪行为的定性判断,必须结合实施犯罪时犯罪嫌疑人对场地的实际掌控能力、组织的严密程度以及赌博活动的规模等多种因素进行全面考量。绝不能因为赌场地址的暂时改变就简单地将其归类为聚众赌博行为。事实上,开设赌场的行为具有持续时间更久、所造成的社会危害更为严重等特点,因此被视为刑法分则中独立的一个罪名加以惩治。在中国大陆地区,根据中华人民共和国刑法典的相关规定,参与赌博的行为人如果以营利为主要目的,或者是以赌博为职业的,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还会被处以罚金。而对于开设赌场的行为人,则会受到更为严厉的惩罚,即处以三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金;若情节严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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公司职员3月入职满一年能否享受年假?
可以,享受年休假的工作年限,按劳动者在不同工作单位累计工作年限计算,之前在其它单位曾经工作满一年的,入职3个月可以享受年休假。用人单位可以按比国家规定更加优待的条件,给予职工带薪年休假。有规定职工连续工作满一年的,方可享受带薪年休假。不一定要是次月,但是折算后,不足1整天的不享受当年年休假。
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公务员刑事拘留要坐牢吗
[律师回复] 解析:
1、刑事处罚,即是以承担刑事责任为手段,由人民法院依照法定权限和程序,对于故意犯罪或严重违法的个人或单位,实施限制或剥夺其部分或全部法律权利的强制性制裁措施。
2、行政处罚,是指国家各级行政部门依据行政法律、法规以及规章等规定,对行政管理相对人因违反行政法律规范而实施的法律制裁措施。
3、这两种法律制裁方式在法律性质上存在显著差异,刑事处罚属于司法行为范畴,而行政处罚则属于行政行为范畴。从法律制度设计角度看,我国已经建立起对行政行为进行司法审查的机制,法院有权通过诉讼程序对违法或不当的行政处罚进行审查与纠正。
此外,两者在适用程序方面亦有所不同,刑事处罚需遵循刑事诉讼程序,受刑事诉讼法约束,而行政处罚则须遵守行政处罚程序,遵循行政处罚法规则。相较而言,刑事诉讼程序要更为严谨、复杂。
法律依据:
《公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
快速解决“刑事辩护”问题
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员工入职满一个月没签合同可以得到什么样的补偿?
按照劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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劳动纠纷
拐卖妇女罪得既遂标准包括什么
[律师回复] 解析:
拐卖妇女罪之既遂标准主要包括:当其存在下列行为之一时,即可视为达到既遂状态,这包含了拐骗、绑架、收买、贩卖、接送以及中转妇女、儿童等多个环节的行为;
同时,如果行为人实施拐卖妇女、儿童等行为,则应受到五年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金予以惩罚;而若行为人涉及拐卖妇女、儿童人数超过三人,那么将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或被没收财产;
最后,若行为人在拐卖妇女、儿童过程中,其犯罪行为情节特别严重者,将被判处死刑,并同时没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
入室抢劫罪能撤销吗
[律师回复] 解析:
入室抢劫这一性质恶劣的犯罪行径,若在严格遵循法律规定且满足特定条件的情况下,也有可能被撤销案件。
根据我国相关法律法规的明文规定,可以撤销案件的具体情况主要包括以下几个方面:
第一种是情节显著轻微、危害程度较低,不至于构成犯罪的案件;
第二种是犯罪行为已然超过法定的追诉时效范围的案件;
最后一种则是犯罪嫌疑人、被告人已经离世的案件等等。面临入室抢劫这样的特殊类罪案时,倘若上述所列的任一情况经确认存在,那么公安机关有权依法对其作出撤销案件的决定。
然而值得我们特别注意的是,这一举动并非代表着无罪释放,犯罪嫌疑人的行为依然构成了犯罪事实,只不过不再对其进行刑事责任的追究罢了。因此,在案件被撤销之后,犯罪嫌疑人仍然需要承担相应的法律后果。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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未签员工入职协议书员工未满一个月辞职怎么办?
不用批次两倍工资,一个月内不签合同是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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