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交通事故中，醉驾一方有了对方谅解书是否能缓刑
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醉驾致死无谅解书能缓刑吗
如果满足法定条件，即可以判处缓刑，取得谅解书不是判处缓刑的必备条件。对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
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醉驾对方写谅解书重要吗
积极取得对方的书面谅解书是有利于法庭判案时酌情从轻减轻判决。根据《刑法》规定，醉酒驾驶机动车的驾驶员，构成危险驾驶罪，依法应处拘役，并处罚金。如果醉驾且发生交通事故后，主动赔偿受害者的损失并取得谅解的，仍应追究刑事责任，但法院在量刑时可适当予以从轻处罚。
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醉驾对方写谅解书重要吗
醉驾对方写谅解书是非常重要的，这样可以一定程度上的减轻当事人的刑事责任和民事责任，如果有刑事处罚的话，可以一定程度的减轻责罚。一般来说醉驾发生交通事故的量刑标准是在三年以下的有期徒刑同时需要进行赔偿。
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您好律师大人，我有个朋友在佛山市高明区杨和镇高明大道路段乘坐公交车时，在车前头正付款时刻，该驾驶员突急刹车而导至乘客严重骨折伤残事故，事故中伤者在医院手术治疗二十二天后出院进行康复。请问律师在处理理赔方面的流程是走么进入法律步骤的，特别是评残的流程是怎么进行？谢谢热心律师的帮助！
[律师回复] 你好，如果你们对于交通事故处理流程和赔偿情况不了解，建议你们委托律师处理
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醉驾对方写谅解书重要吗
实际的生活中，如果有发生我们无法解决的法律方面问题时，可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于醉驾对方写谅解书重要吗的问题，从法律的角度来看，可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。
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醉驾谅解书作用大吗？有关于醉驾谅解书的规定吗？
醉驾不需要谅解书，如果醉驾并引发交通肇事罪，积极赔偿并得到受害人书面谅解书的可酌情从轻减轻判决，是否判决缓刑由人民法院根据具体情节确定 。根据我国的相关规定表示，因为醉驾引发的交通肇事罪，如果积极赔偿并得到了受害人的书面谅解书（即醉驾谅解书）的人民法院可以根据具体情节酌情判决。
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交通事故就是上一年不小心撞死了人，后面家属签了谅解书我们这边也赔钱了，到现在家属还要上诉要赔钱
[律师回复] 您这边收到法院的诉讼材料了吗？
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快速解决“刑事辩护”问题
我给前男友打了两个孩子 分手了我问他要十万块钱做补偿 但是他第一次只给了我两万 我同意了 什么保证书也没写 第二次我想把以前要的十万块钱要回来做补偿 他给了我五万转头起诉我敲诈
[律师回复] 具体什么问题，请详细说明
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公司发待岗通知书可以不签嘛
[律师回复] 公司发放的待岗通知书，员工是否可以选择不签，主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析和归纳：
1. **待岗协议的性质**：
- 待岗通知书是用人单位基于经营管理需要，通知劳动者暂时待岗的书面文件。它通常包含待岗的原因、期限、待遇等关键信息。
2. **签字与生效的关系**：
- 在一般情况下，劳动者的签字可以视为对待岗通知书的确认和接收，但并非绝对必要。
- 即使劳动者未签字，只要用人单位能够证明已经合法、有效地将待岗通知书送达给劳动者，该通知书仍然可能具有法律效力。
3. **法律依据**：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括待岗协议的签订。
- 如果劳动者对待岗协议约定的内容不满意，可以拒绝签订。但请注意，这并不意味着劳动者可以单方面拒绝待岗安排，因为待岗安排可能基于多种合法原因，如公司经营困难、生产计划变化等。
4. **实践中的操作**：
- 为了确保证据的完整性和法律效力的确定性，用人单位通常会要求劳动者在待岗通知书上签字。
- 如果劳动者拒绝签字，用人单位可以考虑通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）进行送达，并保留相应的送达证据。
5. **总结**：
- 公司发放的待岗通知书，员工可以选择不签。但拒绝签字并不意味着待岗安排无效，因为待岗通知书的法律效力可能受到多种因素的影响，包括送达方式、内容合法性以及用人单位与劳动者之间的具体约定等。
- 如果劳动者对待岗安排有异议，建议与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
1. **待岗协议的性质**：
- 待岗通知书是用人单位基于经营管理需要，通知劳动者暂时待岗的书面文件。它通常包含待岗的原因、期限、待遇等关键信息。
2. **签字与生效的关系**：
- 在一般情况下，劳动者的签字可以视为对待岗通知书的确认和接收，但并非绝对必要。
- 即使劳动者未签字，只要用人单位能够证明已经合法、有效地将待岗通知书送达给劳动者，该通知书仍然可能具有法律效力。
3. **法律依据**：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括待岗协议的签订。
- 如果劳动者对待岗协议约定的内容不满意，可以拒绝签订。但请注意，这并不意味着劳动者可以单方面拒绝待岗安排，因为待岗安排可能基于多种合法原因，如公司经营困难、生产计划变化等。
4. **实践中的操作**：
- 为了确保证据的完整性和法律效力的确定性，用人单位通常会要求劳动者在待岗通知书上签字。
- 如果劳动者拒绝签字，用人单位可以考虑通过其他方式（如邮寄、电子邮件等）进行送达，并保留相应的送达证据。
5. **总结**：
- 公司发放的待岗通知书，员工可以选择不签。但拒绝签字并不意味着待岗安排无效，因为待岗通知书的法律效力可能受到多种因素的影响，包括送达方式、内容合法性以及用人单位与劳动者之间的具体约定等。
- 如果劳动者对待岗安排有异议，建议与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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