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判决书下来了是胜诉对方不给钱怎么办？
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判决书下来了是胜诉对方不给钱怎么办？
可以向法院申请强制执行，申请强制执行要向法院交纳一定的费用。判决书下来了如果对方确实没有财产执行的话，法院会判中止执行，等可以执行时再执行。一般这个的追溯期限是2年。法律规定发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
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诉讼仲裁一般程序事故认定书多久送达
[律师回复] 结论：
道路交通事故认定书的送达时间通常在10日左右，特殊情况经批准可适当延长；交通肇事逃逸案件在查获相关车辆和驾驶人后也有相应的制作和送达时间规定。
法律解析：
1、对于一般程序的事故认定书，通常应在勘查现场之日起10日内送达当事人。若需检验、鉴定，则在结论确定之日起5日内送达。这是为了保证在合理时间内让当事人了解事故认定结果。
2、若有特殊情况需要延长送达时间，需经上一级公安机关交通管理部门批准，可延长5日，确保特殊情况下也能依法依规处理。
3、交通肇事逃逸案件，在查获交通肇事车辆和驾驶人后10日内制作认定书，需检验、鉴定的，在结论确定之日起5日内制作。
道路交通事故认定书的送达时间规定是保障当事人权益、规范事故处理的重要依据。若你在实际生活中遇到交通事故相关问题，对认定书的送达时间等存在疑惑，建议及时向专业律师或公安机关交通管理部门咨询。
道路交通事故认定书的送达时间通常在10日左右，特殊情况经批准可适当延长；交通肇事逃逸案件在查获相关车辆和驾驶人后也有相应的制作和送达时间规定。
法律解析：
1、对于一般程序的事故认定书，通常应在勘查现场之日起10日内送达当事人。若需检验、鉴定，则在结论确定之日起5日内送达。这是为了保证在合理时间内让当事人了解事故认定结果。
2、若有特殊情况需要延长送达时间，需经上一级公安机关交通管理部门批准，可延长5日，确保特殊情况下也能依法依规处理。
3、交通肇事逃逸案件，在查获交通肇事车辆和驾驶人后10日内制作认定书，需检验、鉴定的，在结论确定之日起5日内制作。
道路交通事故认定书的送达时间规定是保障当事人权益、规范事故处理的重要依据。若你在实际生活中遇到交通事故相关问题，对认定书的送达时间等存在疑惑，建议及时向专业律师或公安机关交通管理部门咨询。
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快速解决“交通事故”问题
对方欠我37万人民币跟约定汇款时间已经超过一年了至今找他还是推三推四的，我想和我想和他写一份承诺书，如果到期还是不还的话，所造成的一切后果都由他自己一个人承担
[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同
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刑事判决书下来后给谁
刑事判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲属。判决生效后，还应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关
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金融保险我是男方，有俩个儿子，大儿子成年了，小儿子上三年级，外面买的有房子，家也有房子，离婚法院会咋判决啊？
[律师回复] 你好，请保持电话畅通，我给您打电话。
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快速解决“婚姻家庭”问题
刑事判决书下来后给谁
在刑事案件中，法院制作的判决书必须依法送达到当地检察机构、涉案人员本人及其合法代理人、辩护律师和诉讼代理人等各相关方面，此外，也可将其送达给被告人的直系亲属。在判决正式生效之后，法院还需将判决书送达至被告人所在的工作单位或原籍所在地的公安派出所，或者是被告人所在单位的注册登记管理部门。
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刑事辩护
未满一个月辞退员工要书面通知吗
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
（2）试用期内无故辞退：若员工无法定过错情形，用人单位属违法解除劳动合同，此时应以书面形式通知劳动者，并支付相应赔偿金。
（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。
提醒：
用人单位辞退员工时应注意遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；劳动者若遇不合理辞退，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。
提醒：
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小时工拖欠工资找哪里解决
[律师回复] 法律分析：
（1）协商解决。小时工遭遇拖欠工资，与用人单位直接协商是较为便捷的途径，双方可就拖欠工资事宜进行沟通，争取和平解决问题。
（2）投诉处理。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其限期支付工资，依法保障劳动者权益。
（3）仲裁维权。申请劳动争议仲裁时，要提交工作记录、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及拖欠工资事实，仲裁裁决有法律效力。
（4）诉讼途径。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护自身合法权益。
提醒：
小时工要注意保留相关工作证据，以便在维权时能有效证明自身权益，不同案情处理方式或有差异，可咨询我进一步分析。
（1）协商解决。小时工遭遇拖欠工资，与用人单位直接协商是较为便捷的途径，双方可就拖欠工资事宜进行沟通，争取和平解决问题。
（2）投诉处理。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其限期支付工资，依法保障劳动者权益。
（3）仲裁维权。申请劳动争议仲裁时，要提交工作记录、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及拖欠工资事实，仲裁裁决有法律效力。
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提醒：
小时工要注意保留相关工作证据，以便在维权时能有效证明自身权益，不同案情处理方式或有差异，可咨询我进一步分析。
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判决书下来了对方不给钱咋办
在法庭审理结束并出具了判决书后，若债务人仍然无故拖欠债务，作为债权人有权向司法机关提出强制执行的请求。任何具有法律约束力的民事判决或裁定，双方均须无条件地予以执行。如果任一方有拒绝履行的情况出现，那么另一方便可依法启动强制执行程序，提出申请让负责审判的法官将此案移交至执法部门执行。
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债权债务以不胜任为由辞退员工有补偿金吗
[律师回复] 结论：
以不胜任为由辞退员工，符合法定程序（经过培训或调岗，仍不能胜任，且提前通知或额外支付一个月工资）一般无经济补偿金，但经培训或调岗后仍不能胜任工作解除合同的需支付经济补偿金；未履行法定程序辞退属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位按规定解除劳动合同，需支付经济补偿金，其计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位未按法定程序，未进行培训或调岗就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果您遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
以不胜任为由辞退员工，符合法定程序（经过培训或调岗，仍不能胜任，且提前通知或额外支付一个月工资）一般无经济补偿金，但经培训或调岗后仍不能胜任工作解除合同的需支付经济补偿金；未履行法定程序辞退属违法解除，需支付赔偿金。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位按规定解除劳动合同，需支付经济补偿金，其计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位未按法定程序，未进行培训或调岗就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果您遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
判决书下来了,诉讼费应该交给谁
判决后，诉讼费由败诉方承担。
原告预先支付，若其败诉则不予退还，由被告负担。
被告亦可直接向原告支付或交至法庭。
双方均有责任时，法庭会根据案情判定各自承担的费用。
具体请咨询法律人士。
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诉讼仲裁