分手后怀孕了要负责吗

[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。

[律师回复] 如果女方不满十四周岁而男方已满十四周岁,那么男方的行为可能构成强奸罪。在这种情况下,男方必须承担相应的法律责任。

[律师回复] 你好，你这边是什么伤情呢？

[律师回复] 具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 这种情况如果你朋友和死者不是雇佣关系一般不用承担责任

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决

[律师回复] 你好！具体情况详细说下。

[律师回复] 怀孕期间是不可以解除劳动关系的

[律师回复] 你好，请说说具体情况Ｇ

[律师回复] 这个各地法院判决不一样，这个一般来讲，男方应该承担医药费，营养费等其他合理费用

[律师回复] 具体情况能说一下吗E

[律师回复] 首先，您得用心去收集那些能够有力证明劳动关系以及工伤事实的证据。像是那份实实在在的劳动合同，它就像是你们之间劳动关系的“保证书”；那工资条，能清晰地显示您的劳动报酬，也是很关键的证据；工作证就更不用说，它能证明您在这家单位工作的身份。还有，要是受伤时有证人在场，他们的证言那也是很有说服力的。
接着，一定要在规定的时间内去申请工伤认定。通常情况下，单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请。要是单位忘记申请，那您或者您的近亲属可别错过机会，在1年之内都可以提出申请。
等工伤认定下来之后，就可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能确定伤残的等级。
之后，如果公司还是不愿意负责，您可不能忍气吞声，得勇敢地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担起相应的工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金之类的，这些可都是您应得的。要是对仲裁的结果不满意，也还可以向人民法院提起诉讼。总之，一定要通过合法的法律途径来好好维护自己的合法权益。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好，向当地劳动监察进行投诉

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。

[律师回复] 您好可就社保事宜咨询解答

[律师回复] 需要有成年亲属签字确认