签订劳务合同不能认定劳动关系吗

[律师回复] 即便公司未签合同，只要存在实际用工，雇佣关系即成立。这是基于事实劳动关系的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.多渠道收集证据。工资支付记录如银行工资流水、微信或支付宝转账记录等，能直观反映薪资发放情况；工作证、工服、工作牌等表明身份的物品，明确劳动者与公司的关联；考勤记录像打卡记录、排班表等，证明劳动者的工作出勤情况；同事证人证言、工作中的聊天记录、业务文件等也能从不同角度佐证雇佣关系。
2.合理维权。收集好证据后，先尝试与公司协商，要求补签合同并确认雇佣关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益，仲裁委将依据证据依法裁决。

[律师回复] 即便公司未签合同，只要存在实际用工，雇佣关系即成立。这是基于事实劳动关系的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.多渠道收集证据。工资支付记录如银行工资流水、微信或支付宝转账记录等，能直观反映薪资发放情况；工作证、工服、工作牌等表明身份的物品，明确劳动者与公司的关联；考勤记录像打卡记录、排班表等，证明劳动者的工作出勤情况；同事证人证言、工作中的聊天记录、业务文件等也能从不同角度佐证雇佣关系。
2.合理维权。收集好证据后，先尝试与公司协商，要求补签合同并确认雇佣关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益，仲裁委将依据证据依法裁决。

[律师回复] 即便公司未签合同，只要存在实际用工，雇佣关系即成立。这是基于事实劳动关系的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.多渠道收集证据。工资支付记录如银行工资流水、微信或支付宝转账记录等，能直观反映薪资发放情况；工作证、工服、工作牌等表明身份的物品，明确劳动者与公司的关联；考勤记录像打卡记录、排班表等，证明劳动者的工作出勤情况；同事证人证言、工作中的聊天记录、业务文件等也能从不同角度佐证雇佣关系。
2.合理维权。收集好证据后，先尝试与公司协商，要求补签合同并确认雇佣关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益，仲裁委将依据证据依法裁决。

[律师回复] 即便公司未签合同，只要存在实际用工，雇佣关系即成立。这是基于事实劳动关系的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.多渠道收集证据。工资支付记录如银行工资流水、微信或支付宝转账记录等，能直观反映薪资发放情况；工作证、工服、工作牌等表明身份的物品，明确劳动者与公司的关联；考勤记录像打卡记录、排班表等，证明劳动者的工作出勤情况；同事证人证言、工作中的聊天记录、业务文件等也能从不同角度佐证雇佣关系。
2.合理维权。收集好证据后，先尝试与公司协商，要求补签合同并确认雇佣关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益，仲裁委将依据证据依法裁决。

[律师回复] 即便公司未签合同，只要存在实际用工，雇佣关系即成立。这是基于事实劳动关系的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.多渠道收集证据。工资支付记录如银行工资流水、微信或支付宝转账记录等，能直观反映薪资发放情况；工作证、工服、工作牌等表明身份的物品，明确劳动者与公司的关联；考勤记录像打卡记录、排班表等，证明劳动者的工作出勤情况；同事证人证言、工作中的聊天记录、业务文件等也能从不同角度佐证雇佣关系。
2.合理维权。收集好证据后，先尝试与公司协商，要求补签合同并确认雇佣关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益，仲裁委将依据证据依法裁决。